不好意思，我的想法比较悲观，所以我想到的是阴谋论。 尤其是在财团法人机构或者是学校，这种事情我常常听到。 讲白一点，就是一个扮白脸、一个扮黑脸。 这个head count是需要的，怎麽要，却是一个组织各自表述， 用人单位想要专任，人事部门却只想给兼任； 但是这两个部门却没有彼此沟通好，於是就出现了您这样的结果... 更黑暗的可能是：这两个部门根本从头到尾都知道是怎麽一回事， 反正就是吃定台湾人乡愿的个性，劳方根本没有资格和资方斗， 弄到後来就是哑巴吃黄连，自认倒楣的把这只死猫一口吞下... 怎麽办？ 老实说，在教育界的话，在下完全不鼓励你和他们斗， 除非你有觉悟自己以後大不了不在教育界混了。 真的不爽，觉得以後会遇到更严重的情形，那就趁着时间不久闪人吧。 -- 只是路过，参考参考。 ※ 引述《DuchessLica (莉卡夫人)》之铭言： : (本篇完全是抱怨文,没什麽营养,请观者自行斟酌要不要往下看~) : 换新单位,跟人事室一直不是很对头. : 当初转来这里应徵的时候, : 有经济压力的我就跟前手问清楚了这个工作的时间福利等等, : 本来说是专任缺,但上班半天,所以薪水只有专任的二分之一, : 但算是正式员工,有员编,有证件(可停车,可借书方便的很!),有年终,有特休, : 可计算年资,要签到退,一月一日起聘. : 当时我有觉得奇怪,因为校方法规不是这样规定的, : 问了,才知道经费是单位自己赚自己花的经费,所以OK!跟校方法规是不同系统. : 既然单位都说OK,前手也说他自己的状况就是这样, : 我想我也没啥好怀疑的. : 结果,到职後~ : 报到的时候人事室就坚持我是半天工作,不可以用专任聘, : 改成兼任,当下职章职证都没了,年终也没了,考勤不管,所以也没有年资,没有特休, : 是说,这样也不用签到退了(但最好上下班不用准时~所以这样对我来说还是损失) : 後来主管答应让我有特休,也比照专任有寒暑休, : 职章跟职证同意上签帮我要这些权益, : (借书对想自我进修的我来说很重要,不然我就没必要窝在学校了) : 年终...她们打算先帮前手要(前手也被视为兼任,所以不能领) : 如果前手过了,我也比较好争取. : 当初面试我的几个大头态度都是帮忙的, : 也不好意思说没搞定不想上班XD~就继续呆下来了. : 今天领到一月的薪水,发现怎麽打了九折?! : 一问之下,我是1/4报到,虽然进用单是1/1起聘,人事室不管,就是不给钱. : 所以我的元旦假期就不是国定假日,是算未在职~~~ : 真的很不开心, : 不是我爱庐,进用单12/22就出去了,在人事室卡了一周,在秘书室卡了4天, : 12/31我亲自在秘书室等了三四小时,最後只得到"大老板不会回来,你只能明年才进用" : 我不能如期进用,根本就是行政的问题,为何要我概括承受!? : 12/31当天也去问人事:1/4才报到会不会影响薪资? : 只跟我说1/4进用的话劳保可以追溯到1/1, : 收到钱的现在我才知道我被唬了!!! : 三天,是只有几千没错,说多也不多, : 或许有人会觉得不过是这个月的特例,顾全大局息事宁人就算了吧, : 但感觉就是很不好. : 人事室一点都不管用人单位是怎麽承诺我这个职缺的人员, : 不能给就不能给~~ : 经费明明就都有编列(年终都有预算编列,也早就审过了!),并不是钱不够不能给, : 如果真的是都依法办事~那为何进用可以被押这麽久不处理!? : 真的是不开心到极点. : 不懂为何明明该给我的福利,现在得需要我自己蒐集资料证据去争取, : 还不见得能争取到!? : 老大们是有说,如果我可以找到些单位可以支应的方式报支, : 她们同意签字让我领回这三天的差额, : 当然不是不可能,只是很麻烦,而且...其实不太好! : 虽然可以解决总比解决不了好,我也不是不知道这是怎麽回事或该怎麽做, : 但就是真的非常不喜欢明明可以合理拿的钱非得要冒个风险才拿得到!! : 真的是.......................... : 我还能说什麽呢. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.198.164.187 ※ 编辑: exclamation 来自: 114.198.164.187 (01/25 19:43)