最近老闆開始讓我幫忙看應徵者的履歷和面試， 我驚覺找工作面試，學歷真的很重要~~~ (以下的內容針對理工科系，可戰，可亂推，但請勿鞭打...) 如果你去相親可能重視的是經濟能力，房子車子，家世背景等等， 但是找工作看的就是學歷(尤其是第一份工作)。 當我在一大堆從人資或人力資源網站那邊過來的履歷當中，我要如何篩選? 看長相? (有，女生的應徵者會好奇看一下，逃))))))) 看身高? 看自傳? (我會看) 看論文? 算了，先看學歷再說吧! 我才發現這是最直覺也最好篩選的方法 @@" 畢竟手上還有工作要做，實在沒時間仔細去看... 學歷就是一個相對客觀的條件。 不是碩士，先放到"備份"資料夾。 畢竟現在滿街滿谷的碩士，要公司去挑大學生，真的比較難。 OK，如果是台清交成的EE科系例外。 那碩士呢? SORRY，也是先挑台清交成，然後看他大學讀哪。 大學如果是國立，才會繼續看。 如果是私立，會放到第二波... 真的很抱歉，現在景氣不好，台清交成的學生都搶破頭，公司幹嘛不先挑? 別怪公司的政策是如此，這不是沒有原因的。 仔細觀察公司內部表現好的工程師，幾乎都是台清交成的EE碩士， 而且是第一份工作就來這裡上班的，ORZ。 你是老闆，你要怎麼挑人? 這句話是我老闆說的，我也很無奈現實的殘酷。 另外一個理由是，因為我們工作要有一定程度的英文能力， 不用非常好，不用流利，但至少要中等， 看學歷某種程度就可以篩選出這些人， (除非你show出一些托福考試成績) 當然，這也是老闆說的。 (此理論適用在在本部門，非全公司) 我不敢反駁，因為我真的看過一些實際的例子。 所以，有機會讀書就要多讀書，盡量幫自己加分。 因為"第一份"工作就是看這個， 當然，當你有經驗之後，看的就是你的專業能力與領導特質。 至於國外回來的呢? 科科，除了看是哪間學校，還會看你在台灣的學歷背景， 畢竟研發工作重視的是專業能力和人格特質， 國外學歷主要是幫你的英文能力加分而已。 (好酸 XDDDDDDD) 老實說，因為本部門遇過一個國外回來但是怪腔怪調的人， 所以有點敬而遠之。 而且如果在台灣讀的是比較後段的學校，國外學歷並不能加多少分， 我必須說這是針對我們這種工作而言。 說到這裡，希望雞排攤老闆還沒開張作生意，XD。 社會是殘酷的，人和人之間本來就是競爭關係。 提升自己，讓自己成為社會頂端的那一群， (我同學說這群佔5%) 又何苦景氣不好呢? (這句好像是廢言，晉惠帝:沒飯吃，你幹嘛不吃肉? XD) 像我，從來不打網路GAME，但是打了很久的PTT，花了不少時間， 有時候想想還蠻浪費時間的，ORZ。 這時間如果拿來約會，運動，看書，似乎比較有意義? 我寫文章比較直接，因為這是我看到的事實， 在熟版，還是要直接寫出事實比較有意義。 不過我已經盡量低調，勿戰，XD。 題外話，當工程師有個好處，就是可以認識一些不錯的廠商業務，(羞) 他們本身就愛認識朋友，透過他們可以認識更多朋友， 這是我同事的經驗，無誤。 忘記還要寫什麼，先這樣，XDDDDDDD --

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