最近老板开始让我帮忙看应徵者的履历和面试， 我惊觉找工作面试，学历真的很重要~~~ (以下的内容针对理工科系，可战，可乱推，但请勿鞭打...) 如果你去相亲可能重视的是经济能力，房子车子，家世背景等等， 但是找工作看的就是学历(尤其是第一份工作)。 当我在一大堆从人资或人力资源网站那边过来的履历当中，我要如何筛选? 看长相? (有，女生的应徵者会好奇看一下，逃))))))) 看身高? 看自传? (我会看) 看论文? 算了，先看学历再说吧! 我才发现这是最直觉也最好筛选的方法 @@" 毕竟手上还有工作要做，实在没时间仔细去看... 学历就是一个相对客观的条件。 不是硕士，先放到"备份"资料夹。 毕竟现在满街满谷的硕士，要公司去挑大学生，真的比较难。 OK，如果是台清交成的EE科系例外。 那硕士呢? SORRY，也是先挑台清交成，然後看他大学读哪。 大学如果是国立，才会继续看。 如果是私立，会放到第二波... 真的很抱歉，现在景气不好，台清交成的学生都抢破头，公司干嘛不先挑? 别怪公司的政策是如此，这不是没有原因的。 仔细观察公司内部表现好的工程师，几乎都是台清交成的EE硕士， 而且是第一份工作就来这里上班的，ORZ。 你是老板，你要怎麽挑人? 这句话是我老板说的，我也很无奈现实的残酷。 另外一个理由是，因为我们工作要有一定程度的英文能力， 不用非常好，不用流利，但至少要中等， 看学历某种程度就可以筛选出这些人， (除非你show出一些托福考试成绩) 当然，这也是老板说的。 (此理论适用在在本部门，非全公司) 我不敢反驳，因为我真的看过一些实际的例子。 所以，有机会读书就要多读书，尽量帮自己加分。 因为"第一份"工作就是看这个， 当然，当你有经验之後，看的就是你的专业能力与领导特质。 至於国外回来的呢? 科科，除了看是哪间学校，还会看你在台湾的学历背景， 毕竟研发工作重视的是专业能力和人格特质， 国外学历主要是帮你的英文能力加分而已。 (好酸 XDDDDDDD) 老实说，因为本部门遇过一个国外回来但是怪腔怪调的人， 所以有点敬而远之。 而且如果在台湾读的是比较後段的学校，国外学历并不能加多少分， 我必须说这是针对我们这种工作而言。 说到这里，希望鸡排摊老板还没开张作生意，XD。 社会是残酷的，人和人之间本来就是竞争关系。 提升自己，让自己成为社会顶端的那一群， (我同学说这群占5%) 又何苦景气不好呢? (这句好像是废言，晋惠帝:没饭吃，你干嘛不吃肉? XD) 像我，从来不打网路GAME，但是打了很久的PTT，花了不少时间， 有时候想想还蛮浪费时间的，ORZ。 这时间如果拿来约会，运动，看书，似乎比较有意义? 我写文章比较直接，因为这是我看到的事实， 在熟版，还是要直接写出事实比较有意义。 不过我已经尽量低调，勿战，XD。 题外话，当工程师有个好处，就是可以认识一些不错的厂商业务，(羞) 他们本身就爱认识朋友，透过他们可以认识更多朋友， 这是我同事的经验，无误。 忘记还要写什麽，先这样，XDDDDDDD --

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