感性的標題，但完全不是悲春傷秋這麼一回事。 最近在交接工作，不能免俗地，被老闆凹了一些在原來工作之外的事情。 例如給新人的OJT（就是老鳥帶菜鳥的那種訓練）， 而原來該完成的工作一樣也沒減少以外， 老闆仍跟以前一樣， 任何我手頭完成的工作都要讓老闆請示老闆的老闆之後，再來回改個五次以上才算數。 所以每天都把自己搞得非常疲憊，甚而有些焦慮。 然後，被朋友罵了豬頭兼笨蛋。 我說，我不過是想在還能承受的範圍內，留個情面。 但顯然，凡事還是得有限度，不然還沒到新工作，我就先爆肝了吧... 同時追求品質與效率，平衡點在哪裡？ 這是我想提醒自己的。 對一個已經要離開的人來說， 因為信任她的能力，而希望她把一些東西完成後才離開， 免得新人還無法銜接上而讓工作品質低落， 或是老闆之後自己還得親自出馬處理， 這些原因我都能理解，也能體諒。 但看過許多離開的同事都是這樣被凹的， 越早提出離職，反而被凹得越大， 還有苦命的前同事離職當天吃完餞別宴回公司繼續做到九點多才走...天啊～ 這也是我決定快刀斬亂麻的原因（按勞基法預告再多加幾天的buffer...)。 所以當老闆聽到我的決定之後，第一句話居然不是留我， 而是「你這樣我們會來不及找人啊！」 （挺像被寵壞的小孩在跟媽媽撒嬌啊...^^） 題外話，老闆的話聽了不太蘇湖，幸好之後大老闆有出面慰留，讓我稍稍平衡一些... 但到現在不到十個工作天還不讓我丟離職單是怎樣...打算要表我嗎？ 這些種種，讓我思考起，離職的藝術。 當然我仍是可以盡力在時間內完成能夠完成的部分， 至於是不是老闆能接受的程度，就不是我能控制的了。 如果我要完成老闆的期待，那我可能得多留一個月， 然後這一個月中，又會多出許多不在工作清單中的項目吧...XD 所以，對得起自己，也許就是最好的離職藝術（跟提分手好像啊...）。 要能對得起現在的老闆，那可能得提前半年提出離職吧。 所以，今天起，決定要開始向老闆說抱歉了。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.200.237