感性的标题，但完全不是悲春伤秋这麽一回事。 最近在交接工作，不能免俗地，被老板凹了一些在原来工作之外的事情。 例如给新人的OJT（就是老鸟带菜鸟的那种训练）， 而原来该完成的工作一样也没减少以外， 老板仍跟以前一样， 任何我手头完成的工作都要让老板请示老板的老板之後，再来回改个五次以上才算数。 所以每天都把自己搞得非常疲惫，甚而有些焦虑。 然後，被朋友骂了猪头兼笨蛋。 我说，我不过是想在还能承受的范围内，留个情面。 但显然，凡事还是得有限度，不然还没到新工作，我就先爆肝了吧... 同时追求品质与效率，平衡点在哪里？ 这是我想提醒自己的。 对一个已经要离开的人来说， 因为信任她的能力，而希望她把一些东西完成後才离开， 免得新人还无法衔接上而让工作品质低落， 或是老板之後自己还得亲自出马处理， 这些原因我都能理解，也能体谅。 但看过许多离开的同事都是这样被凹的， 越早提出离职，反而被凹得越大， 还有苦命的前同事离职当天吃完饯别宴回公司继续做到九点多才走...天啊～ 这也是我决定快刀斩乱麻的原因（按劳基法预告再多加几天的buffer...)。 所以当老板听到我的决定之後，第一句话居然不是留我， 而是「你这样我们会来不及找人啊！」 （挺像被宠坏的小孩在跟妈妈撒娇啊...^^） 题外话，老板的话听了不太苏湖，幸好之後大老板有出面慰留，让我稍稍平衡一些... 但到现在不到十个工作天还不让我丢离职单是怎样...打算要表我吗？ 这些种种，让我思考起，离职的艺术。 当然我仍是可以尽力在时间内完成能够完成的部分， 至於是不是老板能接受的程度，就不是我能控制的了。 如果我要完成老板的期待，那我可能得多留一个月， 然後这一个月中，又会多出许多不在工作清单中的项目吧...XD 所以，对得起自己，也许就是最好的离职艺术（跟提分手好像啊...）。 要能对得起现在的老板，那可能得提前半年提出离职吧。 所以，今天起，决定要开始向老板说抱歉了。 --

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