※ 引述《crazymars (重返大一)》之銘言ꄊ: 就是整個制度不夠健全 : 導師中途離職得一大堆 後來換了新的班主任更寫雪上加霜 那時候我印象深刻阿 她一到任就定了一堆新規定 然後救一堆導師在抱怨 因為新規定跟舊有的規定衝突 特別是有關退學的規定 他改了新規定，那已經被退學的，或是已經被通知六月不能來的 就通通跑來跟導師吵，搞的導師們不勝其擾 結果沒過幾天，他又改了一次規定 搞的導師們無所適從 那陣子辦公室裡不是在吵架，就是幾個導師湊在一起抱怨 要不然就是大家鐵青者一張臉，氣份沈重，向剛吵完架一樣 這次也動到了輔導老師（也就是我啦～～～） 原本負責輔導老師的人被fire了，改由他的一個助理管 他強制規定要帶名牌、不能穿短褲、涼鞋 晚上下班後，要去館前路那邊跟他的助理開會，每天都要 除了解題之外，沒有學生問的時候 要校對考題、改考卷，不向以前沒事的時候可以看自己的書 然後又規定，打卡只能在館前路打，打卡前要見他的助理 還不能太早打卡，因為有人會打完卡之後才去吃飯，吃完才去上班 又威脅說要fire掉一半的輔導老師，剩下的要減薪到100/hr 然後還要求我們要登記每個學生的姓名班級 還有問的問題，說要做統計 還好這後來沒實施，否則我們又是一堆文書工作 說真的，這都是很瑣碎的小事，有得合理有的不合理 但是當他以開除、減薪當作手段來要求時 不太依賴這個工作的人都會離開吧 : 那時候大概4月多 : 逼近最後的衝刺時刻 : 結果她突然對班級管制做很大的變動 : 我真的不懂主管在想ꐊ 他希望建立一套能夠規律化的管理方式 能夠在數字上管理的方式 一套能夠跟賀哲的人事架構整合的管理方式 這其實是正確的，但是他在最不該干涉的時候干涉 偏偏他也沒有厲害到一進來就搞的定的地步 一堆事情搞不清楚狀況，最後五月初的時候 又把一些原來管事的找回來管 向我們輔導老師，又回歸給原來的人管 但是已經天下大亂，來不及了 以上是以一個小小的輔導老師觀點看到的情況 --

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