作者a61114279 (台南南見鳥)
看板RDSS
標題[役政] 轉調(非自願)的年終及三節獎金計算
時間Tue Jan 24 23:57:17 2017
版上大大
有/ 年終 搜尋過版上文章
小弟今年因為公司部門人事縮減
4月申請釋出
在6/1號到新公司報到
剛好今年的端午在6/5號
未滿一個月 想當然那筆端午獎金根本少的可憐.......
然後今天收到年終了
年資只有半年 理所當然的剩下0.5N......
像這樣的情況 役男只能自己認倒楣嗎
這樣對役男的保障是否不夠
提離職的也不是我
虧了這樣少說也有一個月的錢
跟正職比起來 還少領了一筆失業補助
想請問版上的各位役男有類似經歷的提供一下看法 感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.243.55
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1F：推 pupuliao: 想要問一下 在你換公司期間 有持續領到薪水嗎? 01/25 01:14
2F：→ pupuliao: 年終的損失這很正常阿..就算是一般員工也是一樣 01/25 01:14
有的 薪水都是正常領到
一般員工 或正職的 是可以在找到新工作期間 申請領失業補助的
研替 在釋出流程走完之後 如果沒有找到願意承接的新公司
是只能回役的
這樣簽三年我覺得沒有比較保障 況且還是非自願離職
這半年的年資的年終 前公司應該要出才對
以上小小淺見
※ 編輯: a61114279 (36.224.243.55), 01/25/2017 02:06:17
3F：推 herman602: 年終發放都是發放日要在職 01/26 13:07
4F：推 yisiang92: 研替就跟一般勞工不一樣了不能這樣比 不然你回去當消 01/27 08:53
5F：→ yisiang92: 防役啊? 說坦白了 根本沒人規定老闆要給多少三節嗎? 01/27 08:53
6F：→ yisiang92: 怎麼看都覺得爭這個很好笑 01/27 08:53
7F：→ s860134: 三節是獎金性質，除非合約保障不然老闆說的規則就是規則 02/03 07:26