作者a61114279 (台南南见鸟)
看板RDSS
标题[役政] 转调(非自愿)的年终及三节奖金计算
时间Tue Jan 24 23:57:17 2017
版上大大
有/ 年终 搜寻过版上文章
小弟今年因为公司部门人事缩减
4月申请释出
在6/1号到新公司报到
刚好今年的端午在6/5号
未满一个月 想当然那笔端午奖金根本少的可怜.......
然後今天收到年终了
年资只有半年 理所当然的剩下0.5N......
像这样的情况 役男只能自己认倒楣吗
这样对役男的保障是否不够
提离职的也不是我
亏了这样少说也有一个月的钱
跟正职比起来 还少领了一笔失业补助
想请问版上的各位役男有类似经历的提供一下看法 感谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.224.243.55
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1F：推 pupuliao: 想要问一下 在你换公司期间 有持续领到薪水吗? 01/25 01:14
2F：→ pupuliao: 年终的损失这很正常阿..就算是一般员工也是一样 01/25 01:14
有的 薪水都是正常领到
一般员工 或正职的 是可以在找到新工作期间 申请领失业补助的
研替 在释出流程走完之後 如果没有找到愿意承接的新公司
是只能回役的
这样签三年我觉得没有比较保障 况且还是非自愿离职
这半年的年资的年终 前公司应该要出才对
以上小小浅见
※ 编辑: a61114279 (36.224.243.55), 01/25/2017 02:06:17
3F：推 herman602: 年终发放都是发放日要在职 01/26 13:07
4F：推 yisiang92: 研替就跟一般劳工不一样了不能这样比 不然你回去当消 01/27 08:53
5F：→ yisiang92: 防役啊? 说坦白了 根本没人规定老板要给多少三节吗? 01/27 08:53
6F：→ yisiang92: 怎麽看都觉得争这个很好笑 01/27 08:53
7F：→ s860134: 三节是奖金性质，除非合约保障不然老板说的规则就是规则 02/03 07:26