小弟同學跟我說他夢到中科院本月頒發新的薪資規定，目前科聘起薪48k。 還弄了個網路徵才中心XD https://join.ncsist.org.tw/ 2015/4：59k https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=76006 2016/6：54k https://www.1111.com.tw/news/show-m.asp?ano=94095 如今2016/12，大家可以進去網路徵才中心看，已經變為48k了... 雖然有額外核給變動薪，變動薪調幅最高可達基本薪20%，但48*1.2=57...還是比以前低 啊 況且還是依據長官的"主觀意識"做為調薪依據...表現好壞根本不重要，重點是聽不聽話 啊 (聽話還是給你48k...因為轉為行政法人盈虧自負了？) 106年新進人員也就算了，但103~105年(12月前)的研替最慘，根本被騙三年光陰...況且 103年研替還有1年的時間可以讓中科院砍薪 104年研替還有2年的時間可以讓中科院砍薪 105年研替還有3年的時間可以讓中科院砍薪 想到我都替我同學擔心...隨時會被溯及既往啊～被砍也只能默默待完三年？ 新進人員大不了直接離職，研替這三年根本是人為刀俎，我為魚肉啊， 綁三年砍三年...第一年還只有23k... 還是有什麼方法可以幫助我同學申請轉調呢？ 該不會三年後離職回業界資歷砍掉被當新人，結果新人起薪還比院內高吧QQQQQ (聽同學說碩士科聘在裡面做的事情跟"行政聘僱"及"技術員"做的事情根本一樣，而且還 要出差加班) 院內還會跟你說48k比照業界已經高於業界啦～～～ 別忘了這可是"死薪水"外加"固定年終1個月"一輩子啊～～～ 總覺得103～105年研替應該要有所保障才是...綁三年還前後說法不一... 重點是前後說法不一阿！！不應該溯及既往吧... 這樣沒有違反那個什麼什麼法嗎？業界也會這樣搞嗎？ 喔忘了說這一切都是一場夢～～～～～夢醒了，暗自慶幸我在業界。 --

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