我是104年9月中旬被釋出的 原因跟你一樣 核定尋找公司的期間為104/9~104/11 這部份有一個很奇妙的時間點 104/10/30 (105年研替公司核準名額公告日) 對我來說104/10/29前可以找 103、104年度有"核準名額"的公司 可以不用管此公司是否額滿 只要公司願意接收我 我就可以進去 例：103年度A公司核定10人 當年度已錄取10人 且104年度核定15人 已錄取15人 我可以用104年度第16人的身份進去 但是到了104/10/30後 我要找的公司名冊就變了 變成104、105年度有核準名額的公司 就算105年度還無法在系統填要錄用當年度哪些役男 (好像要到105/2月後才可以填自願) 我一樣可以進那家公司 我自己就是在104/10/30(五)當天寄送公文說我要進105年度新增的公司 104/11/2(一)我接到研替辦公室的電話確認資訊 104/11/4(三)舊、新公司各接到電話確認離職手續、接收手續的事項 104/11/6(五)到舊公司辦理離職手續 104/11/9(一)我到新公司報到 以上是我的經驗 ※ 引述《gtr077 (王者GTR)》之銘言： : 請問版上各位大大 : 小弟因公司營運不佳被釋出 : 請問我要找新的研替公司面試的話 : 有沒有什麼流程 : 要怎麼找? : 跟今年這一屆一起找嗎? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.50.177 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/RDSS/M.1452353348.A.E5A.html 只要符合替代役實施條例第18條之1就可以換單位，這叫「轉調」 另外還有一個條例沒寫的叫「轉換」 可以參考過去版友們的心得 第18-1條 用人單位應依業務需要，訂定研發替代役或產業訓儲替代役役男工作時間 、請假、休假、出差、加班、激勵措施及考核等事項之服勤管理規定，送 主管機關備查；其服勤管理規定違反依第五條之一第二項所定辦法者，主 管機關應通知限期改正。 用人單位有下列情形之一者，主管機關得依申請或依職權轉調研發替代役 或產業訓儲替代役役男至其他用人單位： 一、因計畫變更或裁撤，無法容納現有役男。 二、因歇業、轉讓或停工達一個月以上。 三、對役男有施暴、重大侮辱行為或危害健康之情形。 四、未依第六十條之一第一項規定繳納研究發展費或產業訓儲費。 五、經主管機關廢止其分配員額。 六、其他有害役男權益，經主管機關認定情節重大應予轉調。 前項申請經主管機關核定或主管機關依職權轉調者，用人單位與研發替代 役或產業訓儲替代役役男原訂契約終止，由轉調後之用人單位與役男重新 簽訂書面契約，送主管機關備查。 研發替代役或產業訓儲替代役役男因用人單位歇業、轉讓或停工等非可歸 責於役男之事由，致不能繼續服役之期間，役期視為未中斷；其屬用人單 位應支付之費用，於契約終止後仍由原用人單位負擔。用人單位因故不能 支付之費用，由主管機關以依第六十條之一第二項設置之基金支付，並於 支付後向用人單位求償。 ※ 編輯: kokuyoku (36.227.50.177), 01/11/2016 01:04:58