我是104年9月中旬被释出的 原因跟你一样 核定寻找公司的期间为104/9~104/11 这部份有一个很奇妙的时间点 104/10/30 (105年研替公司核准名额公告日) 对我来说104/10/29前可以找 103、104年度有"核准名额"的公司 可以不用管此公司是否额满 只要公司愿意接收我 我就可以进去 例：103年度A公司核定10人 当年度已录取10人 且104年度核定15人 已录取15人 我可以用104年度第16人的身份进去 但是到了104/10/30後 我要找的公司名册就变了 变成104、105年度有核准名额的公司 就算105年度还无法在系统填要录用当年度哪些役男 (好像要到105/2月後才可以填自愿) 我一样可以进那家公司 我自己就是在104/10/30(五)当天寄送公文说我要进105年度新增的公司 104/11/2(一)我接到研替办公室的电话确认资讯 104/11/4(三)旧、新公司各接到电话确认离职手续、接收手续的事项 104/11/6(五)到旧公司办理离职手续 104/11/9(一)我到新公司报到 以上是我的经验 ※ 引述《gtr077 (王者GTR)》之铭言： : 请问版上各位大大 : 小弟因公司营运不佳被释出 : 请问我要找新的研替公司面试的话 : 有没有什麽流程 : 要怎麽找? : 跟今年这一届一起找吗? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.50.177 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/RDSS/M.1452353348.A.E5A.html 只要符合替代役实施条例第18条之1就可以换单位，这叫「转调」 另外还有一个条例没写的叫「转换」 可以参考过去版友们的心得 第18-1条 用人单位应依业务需要，订定研发替代役或产业训储替代役役男工作时间 、请假、休假、出差、加班、激励措施及考核等事项之服勤管理规定，送 主管机关备查；其服勤管理规定违反依第五条之一第二项所定办法者，主 管机关应通知限期改正。 用人单位有下列情形之一者，主管机关得依申请或依职权转调研发替代役 或产业训储替代役役男至其他用人单位： 一、因计画变更或裁撤，无法容纳现有役男。 二、因歇业、转让或停工达一个月以上。 三、对役男有施暴、重大侮辱行为或危害健康之情形。 四、未依第六十条之一第一项规定缴纳研究发展费或产业训储费。 五、经主管机关废止其分配员额。 六、其他有害役男权益，经主管机关认定情节重大应予转调。 前项申请经主管机关核定或主管机关依职权转调者，用人单位与研发替代 役或产业训储替代役役男原订契约终止，由转调後之用人单位与役男重新 签订书面契约，送主管机关备查。 研发替代役或产业训储替代役役男因用人单位歇业、转让或停工等非可归 责於役男之事由，致不能继续服役之期间，役期视为未中断；其属用人单 位应支付之费用，於契约终止後仍由原用人单位负担。用人单位因故不能 支付之费用，由主管机关以依第六十条之一第二项设置之基金支付，并於 支付後向用人单位求偿。 ※ 编辑: kokuyoku (36.227.50.177), 01/11/2016 01:04:58