2015年10月12日11:13 近日科技業無薪假及裁員傳聞不斷，但企業持續釋出徵才訊息，顯示企業一手裁員、一手 搶人，對於研發人才的需求廣泛。根據役政署統計，今年提出研發替代役申請的員額數高 達9471名，創下開辦8年以來新高，也較2008年開辦時成長7成5。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，儘管台灣出口連續8個月衰退，但科技業對研發創新 人才需求仍盛，此次針對有意進用替代役的廠商進行調查，就有67%有意申請博碩士生為 主的研發替代役男，但今年首度開辦的產業訓儲替代役，則僅4.2%有意申請，2成8企業則 是兩者皆有意願。 何啟聖指出，產業訓儲替代役主要從事技術類工作，並培養為中階幹部，但企業多認為製 程與生產線員工透過一般徵才方式即可滿足。而調查大專役男申請意願，也有高達76.7% 的人不申請，主因是服役綁約3年時間太長、擔心被當廉價勞工，以及擔心第1年實施、制 度未臻完善。 相較於此，研發替代役需求旺盛。財務軟體業者寶碩科技人資部經理游寶準表示，寶碩導 入研發替代役已7年，主要考慮研替人才素質高，能藉此搶先一步預約人才；其次是替代 役綁約3年，穩定性高，3年養成期較完整，因此提供給役男的福利、薪資也不會遜於一般 員工。 在內科軟體公司服研發替代役的Steve，目前已進入替代役第3階段，他當初將替代役視為 人生第1份工作，積極爭取到10多家軟體廠商的面試門票，最終獲得2家廠商錄取。 Steve指出，申請研發替代役不只是為了不當兵，更重要是累積工作經驗，由於已服役2 年，薪資與正式員工無異，也因為替代役綁約保障，受無薪假影響不大。 今年申請進入網路公司服役的韋丞，則是心理研究所跨越科系限制、擠入研替窄門的難得 案例。韋丞表示，科技研發替代役幾乎有80~90%需求限定為理工科系學生，但仍有零星職 缺需要法律、心理專長，經過面事後獲得職能工程師職務，主要業務是開發、優化性向測 驗系統。 韋丞說，申請研替主要是不想在服役期間留下空白，而且之前從學長經驗得知，服役期間 與社會、所學脫節，退伍後得花1年時間重上軌道，因此寧願綁約3年，累積工作經驗。（ 郭美懿／台北報導） http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151012/709592/ --

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