2015年10月12日11:13 近日科技业无薪假及裁员传闻不断，但企业持续释出徵才讯息，显示企业一手裁员、一手 抢人，对於研发人才的需求广泛。根据役政署统计，今年提出研发替代役申请的员额数高 达9471名，创下开办8年以来新高，也较2008年开办时成长7成5。 1111人力银行副总经理何启圣表示，尽管台湾出口连续8个月衰退，但科技业对研发创新 人才需求仍盛，此次针对有意进用替代役的厂商进行调查，就有67%有意申请博硕士生为 主的研发替代役男，但今年首度开办的产业训储替代役，则仅4.2%有意申请，2成8企业则 是两者皆有意愿。 何启圣指出，产业训储替代役主要从事技术类工作，并培养为中阶干部，但企业多认为制 程与生产线员工透过一般徵才方式即可满足。而调查大专役男申请意愿，也有高达76.7% 的人不申请，主因是服役绑约3年时间太长、担心被当廉价劳工，以及担心第1年实施、制 度未臻完善。 相较於此，研发替代役需求旺盛。财务软体业者宝硕科技人资部经理游宝准表示，宝硕导 入研发替代役已7年，主要考虑研替人才素质高，能藉此抢先一步预约人才；其次是替代 役绑约3年，稳定性高，3年养成期较完整，因此提供给役男的福利、薪资也不会逊於一般 员工。 在内科软体公司服研发替代役的Steve，目前已进入替代役第3阶段，他当初将替代役视为 人生第1份工作，积极争取到10多家软体厂商的面试门票，最终获得2家厂商录取。 Steve指出，申请研发替代役不只是为了不当兵，更重要是累积工作经验，由於已服役2 年，薪资与正式员工无异，也因为替代役绑约保障，受无薪假影响不大。 今年申请进入网路公司服役的韦丞，则是心理研究所跨越科系限制、挤入研替窄门的难得 案例。韦丞表示，科技研发替代役几乎有80~90%需求限定为理工科系学生，但仍有零星职 缺需要法律、心理专长，经过面事後获得职能工程师职务，主要业务是开发、优化性向测 验系统。 韦丞说，申请研替主要是不想在服役期间留下空白，而且之前从学长经验得知，服役期间 与社会、所学脱节，退伍後得花1年时间重上轨道，因此宁愿绑约3年，累积工作经验。（ 郭美懿／台北报导） http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151012/709592/ --

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