作者ncsistoh (...)
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標題Re: [資訊] 關於中科院研發替代役現況
時間Thu Jan 8 19:20:42 2015
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.200.53
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: 推 Nikkor: 推最後一句摟 3Q~ 01/06 19:12
: 推 lovechange: 請問這三年的績效對未來留用後有影響嗎？ 01/06 23:52
: 推 zergcho: 前兩年的績效是關鍵，留用的順序是甲甲，乙甲，甲乙，至 01/07 12:11
: → zergcho: 於乙乙留不留不是很確定... 01/07 12:12
: 推 zergcho: 至於留用'後'就不清楚了，話說第一年進來的績效拿乙是正 01/07 12:33
: → zergcho: 常嗎？ 01/07 12:33
目前研替留用所參考的評分方式兩個，分別為[考績]與[績效]，
[考績]沒有門檻限制，所以不要太誇張的話都是拿甲，
[績效]則有50%的限制，所以不會每一年都拿甲，
由於研發替代役為三年，故只會評比兩次，
(這裡就有一件有趣的事，第二階段是有考評的，但不採計工作年資)
規定是要求若要留任需要至少有一個[績效]甲，否則單位要特別說明，
聽起來是滿合理的要求，但如果搭配[績效]只能有50%拿甲，就會非常有趣，
如果單位有四位研發替代役，且都非常優秀，
(研發替代役的比例是單獨計算，不與正職員工平分)，
若單位想要留任四位研發替代役，則就只能四個人兩年各一甲一乙，以爭取皆可留任，
這也導致一個問題，如果長官這兩年還無法決定誰能留任，
必然採用每個都一甲一乙的方式，(至於三個人只能有一個甲又是另一個故事了)
當然這是每一個採取考績評比的機關都會遇到的問題，這裡就不贅述了。
另外關於留任比例，在中科院轉型前，
似乎是有說只有50%的人可以留用，(不確定是否有文字規定)
轉型後，院長就有說如果單位預算足夠皆可留用，
這裡就稍微解釋一下轉型前後，
在103年4月前中科院的全稱是[國防部軍備局中山科學研究院]，
隸屬軍方單位，故相關規定皆以軍方為準，內部網路為軍網，
每年也會有軍職人員進來中科院。
103年4月後通過立法，為行政法人，全稱為[國家中山科學研究院]，
由董事會總管，董事長由國防部長兼任，監督機關為國防部，
不可再使用軍網(所以傳資料給軍方要到特定的軍網間才可以)，
也不再有軍職人員進來(還在院內的就逐年退休)，
據說轉型後可以更加彈性，不再受限各式軍方規定，
但就目前現行之感，則是相關規定皆沿用舊行規定，只是稱呼換了，
更尷尬的是轉型後已不是政府機關，所以衍生相當多稅務及法務事務，
以前最大的業主[軍方]改以廠商立場看待中科院，
好與不好很難說得清楚，但令人疑惑的是轉型後已非政府機關，
但許多行政方式與流程仍都沿用，故轉型前後差異為何，一直是讓人疑惑的。
最大的可能是轉型後須自負盈虧，所以宿舍有很高的機率要開始收費。
喔~還有營站退出，變成小七了。
三年說長不長，說短不短，面臨三十大關的選擇要請學弟們好好思量。
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1F：推 fangyulis: 其實一甲一乙只是留用的基本條件，真正分數是依留用 01/08 21:16
2F：→ fangyulis: 標準表按分數排序，而且績效還有優跟特優 01/08 21:18
3F：推 zergcho: 研發替代役的比例是單獨計算，是以屆為單位還是以全體院 01/09 12:29
4F：→ zergcho: 裡研替來算的呢？ 01/09 12:29
5F：→ tolight: 全體研替，不分進用年份！ 01/09 20:08
6F：→ sways05: 以前中科院的宿舍是軍營 預算可以不用編宿舍租金收入 01/09 22:40
7F：→ sways05: 轉型法人後 可能就不能用軍營這種理由免收費了喔 01/09 22:41
8F：推 lave70: 轉型自然是各有優缺點了 就看跟之前的差別在哪裡 01/11 09:47
9F：推 sineage: 研替績效是用單位內所有研替作排序(不分年分) 01/17 00:21
10F：→ sineage: 休假補助費部份14天總額16000元，沒到14的依比例攤提 01/17 00:22
11F：→ sineage: 順道一提，休假補助只需要用一半的金額發票便可以請全額 01/17 00:22