作者ncsistoh (...)
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标题Re: [资讯] 关於中科院研发替代役现况
时间Thu Jan 8 19:20:42 2015
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.200.53
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: 推 Nikkor: 推最後一句搂 3Q~ 01/06 19:12
: 推 lovechange: 请问这三年的绩效对未来留用後有影响吗？ 01/06 23:52
: 推 zergcho: 前两年的绩效是关键，留用的顺序是甲甲，乙甲，甲乙，至 01/07 12:11
: → zergcho: 於乙乙留不留不是很确定... 01/07 12:12
: 推 zergcho: 至於留用'後'就不清楚了，话说第一年进来的绩效拿乙是正 01/07 12:33
: → zergcho: 常吗？ 01/07 12:33
目前研替留用所参考的评分方式两个，分别为[考绩]与[绩效]，
[考绩]没有门槛限制，所以不要太夸张的话都是拿甲，
[绩效]则有50%的限制，所以不会每一年都拿甲，
由於研发替代役为三年，故只会评比两次，
(这里就有一件有趣的事，第二阶段是有考评的，但不采计工作年资)
规定是要求若要留任需要至少有一个[绩效]甲，否则单位要特别说明，
听起来是满合理的要求，但如果搭配[绩效]只能有50%拿甲，就会非常有趣，
如果单位有四位研发替代役，且都非常优秀，
(研发替代役的比例是单独计算，不与正职员工平分)，
若单位想要留任四位研发替代役，则就只能四个人两年各一甲一乙，以争取皆可留任，
这也导致一个问题，如果长官这两年还无法决定谁能留任，
必然采用每个都一甲一乙的方式，(至於三个人只能有一个甲又是另一个故事了)
当然这是每一个采取考绩评比的机关都会遇到的问题，这里就不赘述了。
另外关於留任比例，在中科院转型前，
似乎是有说只有50%的人可以留用，(不确定是否有文字规定)
转型後，院长就有说如果单位预算足够皆可留用，
这里就稍微解释一下转型前後，
在103年4月前中科院的全称是[国防部军备局中山科学研究院]，
隶属军方单位，故相关规定皆以军方为准，内部网路为军网，
每年也会有军职人员进来中科院。
103年4月後通过立法，为行政法人，全称为[国家中山科学研究院]，
由董事会总管，董事长由国防部长兼任，监督机关为国防部，
不可再使用军网(所以传资料给军方要到特定的军网间才可以)，
也不再有军职人员进来(还在院内的就逐年退休)，
据说转型後可以更加弹性，不再受限各式军方规定，
但就目前现行之感，则是相关规定皆沿用旧行规定，只是称呼换了，
更尴尬的是转型後已不是政府机关，所以衍生相当多税务及法务事务，
以前最大的业主[军方]改以厂商立场看待中科院，
好与不好很难说得清楚，但令人疑惑的是转型後已非政府机关，
但许多行政方式与流程仍都沿用，故转型前後差异为何，一直是让人疑惑的。
最大的可能是转型後须自负盈亏，所以宿舍有很高的机率要开始收费。
喔~还有营站退出，变成小七了。
三年说长不长，说短不短，面临三十大关的选择要请学弟们好好思量。
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1F：推 fangyulis: 其实一甲一乙只是留用的基本条件，真正分数是依留用 01/08 21:16
2F：→ fangyulis: 标准表按分数排序，而且绩效还有优跟特优 01/08 21:18
3F：推 zergcho: 研发替代役的比例是单独计算，是以届为单位还是以全体院 01/09 12:29
4F：→ zergcho: 里研替来算的呢？ 01/09 12:29
5F：→ tolight: 全体研替，不分进用年份！ 01/09 20:08
6F：→ sways05: 以前中科院的宿舍是军营 预算可以不用编宿舍租金收入 01/09 22:40
7F：→ sways05: 转型法人後 可能就不能用军营这种理由免收费了喔 01/09 22:41
8F：推 lave70: 转型自然是各有优缺点了 就看跟之前的差别在哪里 01/11 09:47
9F：推 sineage: 研替绩效是用单位内所有研替作排序(不分年分) 01/17 00:21
10F：→ sineage: 休假补助费部份14天总额16000元，没到14的依比例摊提 01/17 00:22
11F：→ sineage: 顺道一提，休假补助只需要用一半的金额发票便可以请全额 01/17 00:22