單純分享自己工作的經歷，畢竟我們都以第一批實驗品進來中科院 經過這次的會議，會離開的更堅定了離開的意志(快逃阿) 會留下的遲疑了，不確定的憤怒所以上來宣洩了 在這裡一定要提醒大家所有研替包含我所說的中科院亂象都是真的，也都是假的 因為中科院是個一國多制到會嚇死人的境界 所以你進來坐在我旁邊的時候我說的就都是真的 如果你進來坐在我樓下的時候我說的就都是假的 ※ 引述《csistpad (九藏)》之銘言： : 回說「不要拿規定搪塞」的人： : 我個人認為，中科院最大的問題，就是職類複雜，大家喜歡比來比去。 : 卻忘了自己是依據什麼。 : 我講你們會不高興(不接受)，但是民主法治的國家，各法有各法的適用， : 例如我是科聘人員，級職、品位完全比照中科院文官，可是我可以像文官 : 一樣有終身俸嗎？ : 當你的身分明明是替代役，卻自以為是科聘，把自己當科聘來比， 其實這裡講的我完全沒有意見，各法有各法的適用，但是就像現實社會一樣法是不健全的 更不要說研替的相關規範，根本就只是個草案，而承辦單位也沒認真搞懂相關規範 永遠等出包了才在找答案，無傷大雅就比照辦理，要上簽呈就"依法行政，謝謝指教"。 不過最讓我火大的是最後一句話，大家身邊也是一堆研發替代役的朋友散落在各行各業 工作上難免會抱怨些不如意的事情，不過我從來沒聽過他們抱怨過研發替代役這個頭銜 因為不如意的只是研發預算短缺、部長意見不明、人資妹妹不正等... 但是在中科院的研發替代役真的很賭爛"研發"替代役這個頭銜 苦差事就找研替，福利永遠沒研替 最後一句話經過這兩年在我耳朵聽來就是 當你的身分明明是狗、卻自以為是人，把自己當人來比 : 當然覺得都不公平了。你是替代役，請用替代役的法規。 : 給認為我數學不好的人： : 你們說59K和新進碩士一樣，少了兩個字，和新進「役畢」的碩士一樣， : 這題的數學是三年替代役所領的薪資與工作經驗(只有這樣嗎？ : 那這題是簡單算術，不是數學喔)， : 與一年大頭兵薪資和沒有工作經驗相比， : 不會所有的人都覺得合算，但也不會所有的都覺得受騙上當。 是不是小弟理解能力太差啊，我一直覺得這應該是偏護航文 但是怎麼出現這段既沒護航效果，又有點模糊焦點意味的說詞(還是其實這就是手段!?) 護航內容應該是針對三年替代役的薪資與工作經驗VS一年大頭兵薪資和沒有工作經驗 所以結論是替代役既拿到三年薪水比一年大頭兵薪資多，且也多了三年工作經驗 如果結論真的是這樣所有人會傻眼吧...(希望我理解錯誤，求糾正) <薪資部分> 研替"三年"薪水 > 大頭兵"一年"薪資，故廢話 <年資部分> 三年工作經驗 > 無工作經驗，既然都說我們有"三年"工作經驗 那怎麼會三年「轉職」的研替薪資 = 新進「役畢」的碩士起薪 : 給說三等一級一開始就卡等的人： : 職等與品位等級是不一樣的，職等評比是打「考成」(績)，品位評比打績效 : 品位評比遠比考績評比嚴格，考績甲等是沒有限制的，但是品位有最高三分之二的限制 : 技佐升技士，技士升技正，只要有缺就能升。 : 品位升等要三年中有兩年甲等。而助理研究員升副研員是 : 要交研究論文(報告)的，副研員升研究員要繳一手推車研究論文，更是不容易。 這段說的全部都是真的，但全部都是沒用的，這就像有人問你買ALTIS好還是CAMRY好 你卻告訴他TOYOTA這個品牌的理念以及精神一樣，似乎有點關但是又全然不相關。 研發替代役的疑問是當初講好的續聘落點和會議所提到的續聘落點有所差異 而這個差異雖然第一年領的薪資相同但是往後發展的路卻是有差異的 所以再說一次不是起薪的問題而是職等落點的問題。 其實會議當天我和朋友都有許多問題想問院長 因為我曾親身和許多高層長官及院長(當時還是副院長)一同開過會 我深深感受到院長的思緒和想法其實是很貼近我們的思考方式 做事情求效率不要被莫須有的條件或法規給限制，只可惜這套邏輯無法貫徹到基層 至於問題在哪我就不點出了，就像我當天為什麼沒有起來發問一樣 因為千言萬語不知從何說起阿....... --

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