单纯分享自己工作的经历，毕竟我们都以第一批实验品进来中科院 经过这次的会议，会离开的更坚定了离开的意志(快逃阿) 会留下的迟疑了，不确定的愤怒所以上来宣泄了 在这里一定要提醒大家所有研替包含我所说的中科院乱象都是真的，也都是假的 因为中科院是个一国多制到会吓死人的境界 所以你进来坐在我旁边的时候我说的就都是真的 如果你进来坐在我楼下的时候我说的就都是假的 ※ 引述《csistpad (九藏)》之铭言： : 回说「不要拿规定搪塞」的人： : 我个人认为，中科院最大的问题，就是职类复杂，大家喜欢比来比去。 : 却忘了自己是依据什麽。 : 我讲你们会不高兴(不接受)，但是民主法治的国家，各法有各法的适用， : 例如我是科聘人员，级职、品位完全比照中科院文官，可是我可以像文官 : 一样有终身俸吗？ : 当你的身分明明是替代役，却自以为是科聘，把自己当科聘来比， 其实这里讲的我完全没有意见，各法有各法的适用，但是就像现实社会一样法是不健全的 更不要说研替的相关规范，根本就只是个草案，而承办单位也没认真搞懂相关规范 永远等出包了才在找答案，无伤大雅就比照办理，要上签呈就"依法行政，谢谢指教"。 不过最让我火大的是最後一句话，大家身边也是一堆研发替代役的朋友散落在各行各业 工作上难免会抱怨些不如意的事情，不过我从来没听过他们抱怨过研发替代役这个头衔 因为不如意的只是研发预算短缺、部长意见不明、人资妹妹不正等... 但是在中科院的研发替代役真的很赌烂"研发"替代役这个头衔 苦差事就找研替，福利永远没研替 最後一句话经过这两年在我耳朵听来就是 当你的身分明明是狗、却自以为是人，把自己当人来比 : 当然觉得都不公平了。你是替代役，请用替代役的法规。 : 给认为我数学不好的人： : 你们说59K和新进硕士一样，少了两个字，和新进「役毕」的硕士一样， : 这题的数学是三年替代役所领的薪资与工作经验(只有这样吗？ : 那这题是简单算术，不是数学喔)， : 与一年大头兵薪资和没有工作经验相比， : 不会所有的人都觉得合算，但也不会所有的都觉得受骗上当。 是不是小弟理解能力太差啊，我一直觉得这应该是偏护航文 但是怎麽出现这段既没护航效果，又有点模糊焦点意味的说词(还是其实这就是手段!?) 护航内容应该是针对三年替代役的薪资与工作经验VS一年大头兵薪资和没有工作经验 所以结论是替代役既拿到三年薪水比一年大头兵薪资多，且也多了三年工作经验 如果结论真的是这样所有人会傻眼吧...(希望我理解错误，求纠正) <薪资部分> 研替"三年"薪水 > 大头兵"一年"薪资，故废话 <年资部分> 三年工作经验 > 无工作经验，既然都说我们有"三年"工作经验 那怎麽会三年「转职」的研替薪资 = 新进「役毕」的硕士起薪 : 给说三等一级一开始就卡等的人： : 职等与品位等级是不一样的，职等评比是打「考成」(绩)，品位评比打绩效 : 品位评比远比考绩评比严格，考绩甲等是没有限制的，但是品位有最高三分之二的限制 : 技佐升技士，技士升技正，只要有缺就能升。 : 品位升等要三年中有两年甲等。而助理研究员升副研员是 : 要交研究论文(报告)的，副研员升研究员要缴一手推车研究论文，更是不容易。 这段说的全部都是真的，但全部都是没用的，这就像有人问你买ALTIS好还是CAMRY好 你却告诉他TOYOTA这个品牌的理念以及精神一样，似乎有点关但是又全然不相关。 研发替代役的疑问是当初讲好的续聘落点和会议所提到的续聘落点有所差异 而这个差异虽然第一年领的薪资相同但是往後发展的路却是有差异的 所以再说一次不是起薪的问题而是职等落点的问题。 其实会议当天我和朋友都有许多问题想问院长 因为我曾亲身和许多高层长官及院长(当时还是副院长)一同开过会 我深深感受到院长的思绪和想法其实是很贴近我们的思考方式 做事情求效率不要被莫须有的条件或法规给限制，只可惜这套逻辑无法贯彻到基层 至於问题在哪我就不点出了，就像我当天为什麽没有起来发问一样 因为千言万语不知从何说起阿....... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.169.192.73 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/RDSS/M.1420087642.A.3CD.html