老實說看完這篇文我有點哭笑不得 原PO想表達的其實不外乎就是研替的工作無法符合個人的要求跟發展，所以很多人只好放空 但我只想問一句：不適合就只能放空？ 有句話我覺得說得很對，要從工作中尋找樂趣 就算這個工作可能不適合你，你覺得你在這工作上沒有發展空間，但你難道就不能從中找到符合你興趣的部分，再加以發揮？ 就算真的找不到樂趣，時常跟同事聊天，了解他們的工作內容是什麼，並找出你覺得自己比較適合的地方，再等役期結束後轉職，不是更好？ 文中說什麼27、28歲門檻高，在我眼裡看來那只不過是藉口，你當研替三年，難道你每天除了上班下班等週休之外，就沒有其他增進自己實力的時間嗎？ 增強自己實力的方法有很多，不管是自修還是上課，只要你有心，不會每次自修都在划手機，每次上課都在打瞌睡 這樣三年下來，總可以拿到很多證明自己實力的東西吧！(例：證照、結業證明) 我選擇研替，除了起薪高，還有一個重點理由，就是可以累積更多工作經驗，而不是進軍營渾渾噩噩一年 如果研替當了到最後只是成天抱怨你當初為什麼會選擇研替，說老實話這種人我覺得很可笑，有時間後悔沒有時間去進修？ 那這應該是個人的問題了吧，科科~~~ ※ 引述《eejimchan (我那美得不能再美的人生)》之銘言： : http://blog.xdite.net/posts/2012/10/26/another-advice-for-undergraduate : 在FB看到友人轉貼了這篇文章，裡面提到了科技人其實可以不做的三件事。 : 其中的第二件即在反對研發代替役，想問問已參加或正參加的朋友是否也覺得如此呢？ : 摘文如下： : 2. 不要去當研發替代役 : 我的不少朋友和同學都是男生。他們不少人選擇服替代役，而不是直接當兵。我可以跟大 : 家說，他們剛錄取的時候第一年都很開心。然後，然後，然後他們就不會再跟你講後面的 : 故事了..... : 因為大家都很後悔。但是你聽不到這些後悔的聲音。 : 每當有大學生在 conference 或社群聚會攔住我，詢問我對於未來的建議規劃，每次聽到 : 有人想去再念個碩士，念完個碩士想再去當個替代役… : 我總會試著勸他打消這個念頭，因為我知道後面會發生什麼事。但是我永遠都擋不住，因 : 為他們總會堵我一句：「替代役 pay 起薪比較高，而且三年有保障...」 : 我聽到這一句，我就不繼續再講下去了。因為再講下去，我又會看成是「邪道中人」了。 : 現在看來，經歷了這一段歲月之後，我會回頭認為，也許台灣的「科技替代役」制度，原 : 本是為了保證科技業人才的來源，以及保護科技業人才不因為當兵一年之後退伍變白癡（ : 後來我覺得這有點像是都市傳說，因為不少人上班後被操了一兩個月後，魂就回來了。） : 。 : ** 但後來某種程度上，我認為是把台灣優秀人才殺光光的一種可怕制度.... ** : 為什麼？首先是「研發替代役」的資格需要「碩士畢業」。 : 嗯。聽到「碩士畢業」，其實多半就是「放空....」。 : 放空兩年，接下來綁三年的研發替代役的生活。 : 為什麼綁三年替代役通常是開始後悔的起點？因為真實的狀況是，有辦法申請到研發替代 : 役的公司，多半是已經相對有經濟規模的大型公司了。雖然他們有辦法給上「穩定」的 : pay。但是通常役南們能拿到的也就是「穩定的工作內容」，沒有什麼特別性的機率拿到 : 能夠開疆拓土的機會（逼自己成長）。穩定 pay 保證不低，但是幅度通常也跳不高。 : 其實出社會頭三年，是一個人很黃金的三年。因為第一年有人願意大幅負擔你學習犯錯的 : 機會。接著第二年，你開始不再犯錯了，大致上可以開始摸出自己擅長什麼，適合往哪個 : 方向走。第三年，開始有籌碼換上 pay 更好的工作。（而這個 pay，運氣好的話，甚至 : 可以拿到比剛出社會高上 1.5 甚至 2 倍的數字） : 而科技業的工作更現實，每三個月風向就換一次，每六個月技術就革命一次。甚至每年的 : 黃金主題，都不一樣。 : 許多人會後悔。原因歸納不出以下幾個： : (1) 現在工作，三個月就不喜歡，但是他不能跑，於是之後 2 年 9 個月的日子，放空… : (2) 現在工作，做得算有點興趣。但是完全沒有向上向左向又突破的空間，只好放空… : (3) 外面有更好的機會，有超級好的 pay，跑不了。有被外國挖角的機會，也跑不了。放 : 空… : 你可以觀察到，最後的狀況幾乎都是放空… : 放空完浪費了多少歲月呢？這樣一輪下來，通常都是 27,28 歲了… 這時候，他們才開始 : 想找自己「真的有興趣的工作」。但，門檻這時候變得非常高... : 我身處在這個火熱的軟體圈子，時不時的就會接到很多軟體獵頭信（國內外都有）。不少 : 的 offer 都相當好，只是囿於時空背景，無法接受邀約。最後，他們也總會希望我推薦 : 幾個優秀的人才，因為想進入台灣拓展分部，而他們都願意給的起非常非常好的 pay。 : 這不是偶爾才發生的特例，我一天到晚都在接到這種的詢問信… : 但我卻總是只能愛莫能助。因為能夠介紹的優秀人才不是正在「替代役」，就是正在「念 : 碩士班」準備「替代役」，或者是根本還沒當兵（年紀太小或太老正在閃兵役）。 : 而對方也沒辦法接受，收進來的工程師 27,28 歲技術還是很菜的 junior ….（因為這個 : 年紀，在外國都應該要是 Senior Engineer 或 Architect 了） : 矽谷蓬勃的軟體生態，在於優秀的人能夠在各個公司靈活流動，把各個公司優點有效的交 : 互傳播。同時，因為沒有誰被簽約綁死的問題，所以人才可以不用浪費大量時間在放空等 : 出獄，想換領域鍛鍊就換領域。三年的鍛鍊就變成架構師，根本不是不可能的事。 : 只要有天份，只要沒被綁死，幾年內都有機會鍛鍊出萬丈光芒。你也許說不是每個人都拿 : 的到外國的好工作。第一年當然不太可能。但是第三年，誰能曉得會發生什麼事呢？ : 但是我們的社會觀念卻是，把流動視為不成熟。把綁架回來互相浪費看成保障。 : 你要怪世界進步的太快，我們追不上。怪政府無能，拖累國家競爭力。我卻認為是我們自 : 己活生生憋死了自己。卻還在找替罪羊。 --

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