老实说看完这篇文我有点哭笑不得 原PO想表达的其实不外乎就是研替的工作无法符合个人的要求跟发展，所以很多人只好放空 但我只想问一句：不适合就只能放空？ 有句话我觉得说得很对，要从工作中寻找乐趣 就算这个工作可能不适合你，你觉得你在这工作上没有发展空间，但你难道就不能从中找到符合你兴趣的部分，再加以发挥？ 就算真的找不到乐趣，时常跟同事聊天，了解他们的工作内容是什麽，并找出你觉得自己比较适合的地方，再等役期结束後转职，不是更好？ 文中说什麽27、28岁门槛高，在我眼里看来那只不过是藉口，你当研替三年，难道你每天除了上班下班等周休之外，就没有其他增进自己实力的时间吗？ 增强自己实力的方法有很多，不管是自修还是上课，只要你有心，不会每次自修都在划手机，每次上课都在打瞌睡 这样三年下来，总可以拿到很多证明自己实力的东西吧！(例：证照、结业证明) 我选择研替，除了起薪高，还有一个重点理由，就是可以累积更多工作经验，而不是进军营浑浑噩噩一年 如果研替当了到最後只是成天抱怨你当初为什麽会选择研替，说老实话这种人我觉得很可笑，有时间後悔没有时间去进修？ 那这应该是个人的问题了吧，科科~~~ ※ 引述《eejimchan (我那美得不能再美的人生)》之铭言： : http://blog.xdite.net/posts/2012/10/26/another-advice-for-undergraduate : 在FB看到友人转贴了这篇文章，里面提到了科技人其实可以不做的三件事。 : 其中的第二件即在反对研发代替役，想问问已参加或正参加的朋友是否也觉得如此呢？ : 摘文如下： : 2. 不要去当研发替代役 : 我的不少朋友和同学都是男生。他们不少人选择服替代役，而不是直接当兵。我可以跟大 : 家说，他们刚录取的时候第一年都很开心。然後，然後，然後他们就不会再跟你讲後面的 : 故事了..... : 因为大家都很後悔。但是你听不到这些後悔的声音。 : 每当有大学生在 conference 或社群聚会拦住我，询问我对於未来的建议规划，每次听到 : 有人想去再念个硕士，念完个硕士想再去当个替代役… : 我总会试着劝他打消这个念头，因为我知道後面会发生什麽事。但是我永远都挡不住，因 : 为他们总会堵我一句：「替代役 pay 起薪比较高，而且三年有保障...」 : 我听到这一句，我就不继续再讲下去了。因为再讲下去，我又会看成是「邪道中人」了。 : 现在看来，经历了这一段岁月之後，我会回头认为，也许台湾的「科技替代役」制度，原 : 本是为了保证科技业人才的来源，以及保护科技业人才不因为当兵一年之後退伍变白痴（ : 後来我觉得这有点像是都市传说，因为不少人上班後被操了一两个月後，魂就回来了。） : 。 : ** 但後来某种程度上，我认为是把台湾优秀人才杀光光的一种可怕制度.... ** : 为什麽？首先是「研发替代役」的资格需要「硕士毕业」。 : 嗯。听到「硕士毕业」，其实多半就是「放空....」。 : 放空两年，接下来绑三年的研发替代役的生活。 : 为什麽绑三年替代役通常是开始後悔的起点？因为真实的状况是，有办法申请到研发替代 : 役的公司，多半是已经相对有经济规模的大型公司了。虽然他们有办法给上「稳定」的 : pay。但是通常役南们能拿到的也就是「稳定的工作内容」，没有什麽特别性的机率拿到 : 能够开疆拓土的机会（逼自己成长）。稳定 pay 保证不低，但是幅度通常也跳不高。 : 其实出社会头三年，是一个人很黄金的三年。因为第一年有人愿意大幅负担你学习犯错的 : 机会。接着第二年，你开始不再犯错了，大致上可以开始摸出自己擅长什麽，适合往哪个 : 方向走。第三年，开始有筹码换上 pay 更好的工作。（而这个 pay，运气好的话，甚至 : 可以拿到比刚出社会高上 1.5 甚至 2 倍的数字） : 而科技业的工作更现实，每三个月风向就换一次，每六个月技术就革命一次。甚至每年的 : 黄金主题，都不一样。 : 许多人会後悔。原因归纳不出以下几个： : (1) 现在工作，三个月就不喜欢，但是他不能跑，於是之後 2 年 9 个月的日子，放空… : (2) 现在工作，做得算有点兴趣。但是完全没有向上向左向又突破的空间，只好放空… : (3) 外面有更好的机会，有超级好的 pay，跑不了。有被外国挖角的机会，也跑不了。放 : 空… : 你可以观察到，最後的状况几乎都是放空… : 放空完浪费了多少岁月呢？这样一轮下来，通常都是 27,28 岁了… 这时候，他们才开始 : 想找自己「真的有兴趣的工作」。但，门槛这时候变得非常高... : 我身处在这个火热的软体圈子，时不时的就会接到很多软体猎头信（国内外都有）。不少 : 的 offer 都相当好，只是囿於时空背景，无法接受邀约。最後，他们也总会希望我推荐 : 几个优秀的人才，因为想进入台湾拓展分部，而他们都愿意给的起非常非常好的 pay。 : 这不是偶尔才发生的特例，我一天到晚都在接到这种的询问信… : 但我却总是只能爱莫能助。因为能够介绍的优秀人才不是正在「替代役」，就是正在「念 : 硕士班」准备「替代役」，或者是根本还没当兵（年纪太小或太老正在闪兵役）。 : 而对方也没办法接受，收进来的工程师 27,28 岁技术还是很菜的 junior ….（因为这个 : 年纪，在外国都应该要是 Senior Engineer 或 Architect 了） : 矽谷蓬勃的软体生态，在於优秀的人能够在各个公司灵活流动，把各个公司优点有效的交 : 互传播。同时，因为没有谁被签约绑死的问题，所以人才可以不用浪费大量时间在放空等 : 出狱，想换领域锻链就换领域。三年的锻链就变成架构师，根本不是不可能的事。 : 只要有天份，只要没被绑死，几年内都有机会锻链出万丈光芒。你也许说不是每个人都拿 : 的到外国的好工作。第一年当然不太可能。但是第三年，谁能晓得会发生什麽事呢？ : 但是我们的社会观念却是，把流动视为不成熟。把绑架回来互相浪费看成保障。 : 你要怪世界进步的太快，我们追不上。怪政府无能，拖累国家竞争力。我却认为是我们自 : 己活生生憋死了自己。却还在找替罪羊。 --

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