我當初會進某公司是因為 1：跟主管聊的來，覺得主管很有做新東西的想法，腦筋動的快 2：主管是同校學長(交大) 3：主管說要做的內容跟學校研究相近 進公司後 1：幾個月後，主管因人事問題，被高層Fire 2：本來講好要做的project被高層砍掉 於是 1：換部門 2：換做的內容 所以我的心得 1：如果進去的工作是加入進行到一半的project，有可能是爛缺 如果進去的工作是新開的project，有可能沒成果被砍掉 2：什麼都是假的，只有薪水和下班時間是真的 3：想學東西靠自己最實在，別人有他自己的事情要忙，不一定有空幫 但可以多嘗試主動問 4：如果還在找研替的，建議不要找虧錢的公司去，因為加薪分紅都很難 ※ 引述《wind1987 (寧海)》之銘言： : 板友好，我是今年29T，8/22即將要入伍的同學 : 是跟公司去年12月談好的，面試過程覺得主管人很好，且可以學到很多東西 : 結果在今天主管約我出來吃個飯，跟我介紹公司的發展和同事的資訊 : 主管人很親切，也說裡面的同事也不錯 : 結果到最後，主管說他要跳到其他公司了...我整個嚇一跳 : 所以我九月進公司後，主管應該就不是他了... : 他說主管的人選還不確定，有可能是把裡面的某位下屬拉上來，但他好像不太有意願 : 所以接下來的主管人選還在喬...@@ 他跟我說別擔心，裡面的同事都不錯 : 我之前問裡面隔壁部門的學長，他也說這部門不錯 : 但我覺得主管就跟選指導教授一樣重要，不同的主管可能會有不同的風氣 : 之前會選這部門的其中一個原因，也是因為覺得主管人真的很好，但他現在要離職了... : 怎麼辦呢? 我現在即將要入伍了，好像也無法改變什麼...整個有點慌... : 想請各位給我些建議，感謝各位 --

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