我当初会进某公司是因为 1：跟主管聊的来，觉得主管很有做新东西的想法，脑筋动的快 2：主管是同校学长(交大) 3：主管说要做的内容跟学校研究相近 进公司後 1：几个月後，主管因人事问题，被高层Fire 2：本来讲好要做的project被高层砍掉 於是 1：换部门 2：换做的内容 所以我的心得 1：如果进去的工作是加入进行到一半的project，有可能是烂缺 如果进去的工作是新开的project，有可能没成果被砍掉 2：什麽都是假的，只有薪水和下班时间是真的 3：想学东西靠自己最实在，别人有他自己的事情要忙，不一定有空帮 但可以多尝试主动问 4：如果还在找研替的，建议不要找亏钱的公司去，因为加薪分红都很难 ※ 引述《wind1987 (宁海)》之铭言： : 板友好，我是今年29T，8/22即将要入伍的同学 : 是跟公司去年12月谈好的，面试过程觉得主管人很好，且可以学到很多东西 : 结果在今天主管约我出来吃个饭，跟我介绍公司的发展和同事的资讯 : 主管人很亲切，也说里面的同事也不错 : 结果到最後，主管说他要跳到其他公司了...我整个吓一跳 : 所以我九月进公司後，主管应该就不是他了... : 他说主管的人选还不确定，有可能是把里面的某位下属拉上来，但他好像不太有意愿 : 所以接下来的主管人选还在乔...@@ 他跟我说别担心，里面的同事都不错 : 我之前问里面隔壁部门的学长，他也说这部门不错 : 但我觉得主管就跟选指导教授一样重要，不同的主管可能会有不同的风气 : 之前会选这部门的其中一个原因，也是因为觉得主管人真的很好，但他现在要离职了... : 怎麽办呢? 我现在即将要入伍了，好像也无法改变什麽...整个有点慌... : 想请各位给我些建议，感谢各位 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.61.85