板上很少人分享，缺也很少(TPM，研發，機構) 小弟來搶個頭香 背景: 116ME大學部 116民航碩班 個人主要是由工轉管理，不想去科技業賣肝所以往傳產 六和機械 應徵職務:TPM推進室 交通:離高鐵和市區都在10分內公車很方便 筆試:智力測驗(要過低標才可以面試) 英文題目，高中程度但像英文不好的人照抄打出來的錯很多 英翻中，中翻英，拿業務用的產業新聞來考，很多專業字彙不會很難翻 幸好卡關時被叫去面試總經理 性向測驗，寫問答題 EX.你認為本職務是否適合責任制,why?(小弟答否,每一關都被輔導) 面試: 總經理:(40min) 一半是英文面談，先介紹公司，說在大陸很多子公司， 再聊求學過程，去美國的心得等等 TPM推進室專員(40min): 介紹公司內TPM架構 協理(1hr): 主要想瞭解個人性向，以及你思考的方式 ex.問Linsanity為何會發生?等等 品保課長(40min): 由於品保工程師也有一個缺，所以安排面試 介紹品保做什麼，問一些事情看你的看法與思考邏輯 研發課長(30min): 也是差不多的方式，因為面試太多人已經頭昏眼花了 主管名稱可能也不完全對 後記: 兩點進去最後結束快七點，人資帶逛廠房一圈就結束了 缺不多，老闆很挑履歷，但可以選擇想做的部門 進去後至少現場工作3個月(不是實習，就是實際做現場工作) 薪水: 第一年只補10K(但有簽約金100K) 二三年 N-4K~N+2K 之間 結果: 隔兩天人資主管打來再洗腦，下午人資就打來說錄取 並表達公司很希望我能到職 對方讓我選單位，TPM，品保或研發，我選TPM 心得: 這間公司市占率很高，待遇尚可，但以後機會很多 面試氣氛很好，主管很喜歡聊一些有的沒的來觀察你 並不會有成見，感覺讓人可以大展身手 --

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