先說一下小弟的背景, 國立中字機械碩設計組 研究內容有控制也有機構,再加上一點點參數規劃,算是三個願望一次滿足 XD 應徵職務以ME為主, 待遇格式 (x/y) x為第二階段,y為第三 0. Foxconn說明會 筆試：性向(如客戶處理及TeamWork態度)&英文(個人覺得略困難於TOEIC) 面試：N/A 工時：責任 待遇：N/A 結果：無聲 - 認識的人說在下這英文分數算高,可能是性向測驗不合 XD 1. KYMCO 筆試：基本汽車學/內燃機,熱處理,普物等級力學 面試：跟三位主管面試,有對論文題目提問,第一間面試非常緊張, 　　　表現頗差,最終被研究與該產業的相關性擊沉 工時：8hr 待遇：(+6k / N-1.5k) 結果：感謝函 2. 六和機械 筆試：性向&智力測驗, 英翻中&中翻英 (應該是國外報紙節錄) 面試：分兩次,第一次跟課長級談,第二次跟協理&經理談 比較特別的是協理一次面試兩個新人,反應比較慢的會吃虧 一致強調鑄造的現場環境要待得住(新人前三個月需要現場實習) 工時：N/A (感謝lazzyboy提醒) 待遇：(+10k / N-4k) HR：視表現加薪 ; 另有租屋補助 上限4k的樣子 結果：感謝函 3. 東捷科技 筆試：圖學,管路簡圖,關於控制的問答題(Servo&Stepper) 面試：聊天為主,問到家裡狀況跟研究內容,強調加班為常態 要有往對岸跑的心理準備 工時：10~12hr 待遇：(補滿 / N+1k) 結果：錄取 4. 協易機械 筆試：N/A 面試：同時與設計部&控制部主管面談,一次面試兩位新人,有前車之鑑 這次勉強自己勇於發言,主管對於研究內容的控制這部份問得比較細 (eg.軸卡什麼牌,馬達什麼規格,控制的軟體,機構怎麼跑,零件數多少..等等) 工時：表示偶會加班,沒有細講 待遇：N/A 結果：無聲卡 XD 5. 三陽工業 筆試：性向&智力, 英文有提供TOEIC成績-Pass 面試：聊天為主,展現出對於車子的熱愛&知識有加分 工時：8hr 待遇：(+11k / N+2k) HR：第二階段差額會以另外形式補足 結果：錄取 6. 東台精機 筆試：N/A 面試：主要聽主管介紹部門的工作內容, 但在下是應徵ME 結果去了才說ME不缺,缺的是PE 感覺....Well~ (攤手) 工時：推測10hr (表示會加班) 待遇：(不補 / N-5k) 結果：無聲卡 ----------------------------------總結---------------------------------- 1.研究與工作內容的相關性幾乎算是考古題, 可以去強調與該職缺相關的部份 雖然前輩們說進去會全部從頭開始學, 個人覺得有關係總強過沒關係 相關性多一點,sense比人家好一點,錄取的機會也就比人家大一點 2.英文成績不錯的請不要吝嗇展現,主管基本上都會很感興趣 3.偶而會出現一次面試多位新人的情況,比較內向的朋友們請先準備 對手是不會因為你害羞就客氣的！ 4.主管有一定機率會出類似機智問答的東西 eg."用一種動物來描述自己,Why?" 請有空在腦中演練一下 ------------------------------------------------------------------------ --

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