先说一下小弟的背景, 国立中字机械硕设计组 研究内容有控制也有机构,再加上一点点参数规划,算是三个愿望一次满足 XD 应徵职务以ME为主, 待遇格式 (x/y) x为第二阶段,y为第三 0. Foxconn说明会 笔试：性向(如客户处理及TeamWork态度)&英文(个人觉得略困难於TOEIC) 面试：N/A 工时：责任 待遇：N/A 结果：无声 - 认识的人说在下这英文分数算高,可能是性向测验不合 XD 1. KYMCO 笔试：基本汽车学/内燃机,热处理,普物等级力学 面试：跟三位主管面试,有对论文题目提问,第一间面试非常紧张, 　　　表现颇差,最终被研究与该产业的相关性击沉 工时：8hr 待遇：(+6k / N-1.5k) 结果：感谢函 2. 六和机械 笔试：性向&智力测验, 英翻中&中翻英 (应该是国外报纸节录) 面试：分两次,第一次跟课长级谈,第二次跟协理&经理谈 比较特别的是协理一次面试两个新人,反应比较慢的会吃亏 一致强调铸造的现场环境要待得住(新人前三个月需要现场实习) 工时：N/A (感谢lazzyboy提醒) 待遇：(+10k / N-4k) HR：视表现加薪 ; 另有租屋补助 上限4k的样子 结果：感谢函 3. 东捷科技 笔试：图学,管路简图,关於控制的问答题(Servo&Stepper) 面试：聊天为主,问到家里状况跟研究内容,强调加班为常态 要有往对岸跑的心理准备 工时：10~12hr 待遇：(补满 / N+1k) 结果：录取 4. 协易机械 笔试：N/A 面试：同时与设计部&控制部主管面谈,一次面试两位新人,有前车之监 这次勉强自己勇於发言,主管对於研究内容的控制这部份问得比较细 (eg.轴卡什麽牌,马达什麽规格,控制的软体,机构怎麽跑,零件数多少..等等) 工时：表示偶会加班,没有细讲 待遇：N/A 结果：无声卡 XD 5. 三阳工业 笔试：性向&智力, 英文有提供TOEIC成绩-Pass 面试：聊天为主,展现出对於车子的热爱&知识有加分 工时：8hr 待遇：(+11k / N+2k) HR：第二阶段差额会以另外形式补足 结果：录取 6. 东台精机 笔试：N/A 面试：主要听主管介绍部门的工作内容, 但在下是应徵ME 结果去了才说ME不缺,缺的是PE 感觉....Well~ (摊手) 工时：推测10hr (表示会加班) 待遇：(不补 / N-5k) 结果：无声卡 ----------------------------------总结---------------------------------- 1.研究与工作内容的相关性几乎算是考古题, 可以去强调与该职缺相关的部份 虽然前辈们说进去会全部从头开始学, 个人觉得有关系总强过没关系 相关性多一点,sense比人家好一点,录取的机会也就比人家大一点 2.英文成绩不错的请不要吝啬展现,主管基本上都会很感兴趣 3.偶而会出现一次面试多位新人的情况,比较内向的朋友们请先准备 对手是不会因为你害羞就客气的！ 4.主管有一定机率会出类似机智问答的东西 eg."用一种动物来描述自己,Why?" 请有空在脑中演练一下 ------------------------------------------------------------------------ --

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