※ 引述《Vancloud ( )》之銘言： : 在和我們家的大老闆談過後，他馬上答應讓我走 : 我也馬上和人資講，人資的態度也很好，就是大家好聚好散 : 聽到我說我要提出轉調，他們也願意去處理 : 但問題來了 我是已經通過釋出審查的役男... : 人資打電話去內政部詢問，到底該怎樣跑流程 : 人資得到內政部的答案後，他們開始覺得麻煩 : 因為內政部那，只有三個選項 : 1.計劃變更 : 2.單位組織變革 : 3.其他狀況 : 三、其他狀況 : （一）用人單位因故歇業或停工達一個月以上之情形。 : （二）對役男有施暴、重大侮辱行為或危害健康之情形。 : （三）未依替代役實施條例第六十條之一第一項規定繳納研究發展費。 : （四）經主管機關廢止其分配員額。 : （五）其他有害役男權益，經主管機關認定情節重大應予轉調。 : （六）役男於入營梯次報到前，因可歸責役男之事由致影響用人單位權益，由用人 : 單位提出事證，報請放棄預備錄用役男，經主管機關核定同意者。 : 目前公司看起來1、2都不行，而3也不太行 : 公司的人資也請我去找找學長們能夠順利轉調的原因到底是什麼 : 他們可以參考，並協助提出申請 : 所以在這邊想請問學長們 : 到底回役或轉調成功的 : 都是用什麼樣的理由？ : 謝謝 回役真的頗困難~ 除了役政署會百般刁難之外~ 有的公司也會故意為難你~ 想回役成功~那代表公司跟你一定有一方要演黑臉~ 對公司而言~演黑臉~會造成公司明年無法申請"免費綁約"的利益 同時~一般而言~研替比較容易用低價碼找到高素質的人力 真的想走...大概只有跟公司撕破臉一途吧... 而且態度要非常強硬~不能有半點妥協的意思 至於為什麼我會離開~只能說"被公司騙了" 氣憤之餘~我的手段也非常激烈... 另外~我朋友被釋出的理由是用醫院開出的醫療證明 (肝指數上升) 他比我慘~他的公司只幫他提出申請~ 他那時候也是跟他老闆鬧很僵... 我另一個朋友也是想回役~但是最後他老闆幫他換部門~ 聽說過的還ok.... 建議先向公司申請內轉/跟你老闆商量吧... 以我自己的例子 從研替開始之後~累積了一年多的恩怨... 今年9月提出公司內轉...(提出3次~都是不部門) 結果 : 均失敗 原因 : 高層人事凍結 10月與公司協商釋出(人資小姐跟我是好朋友~她還頗幫我的) 理由 : 計劃變更(公司當黑臉) 跑了1.5個月的內政部公文 結果 : 通過 11月初正式收到公文 --

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