※ 引述《Vancloud ( )》之铭言： : 在和我们家的大老板谈过後，他马上答应让我走 : 我也马上和人资讲，人资的态度也很好，就是大家好聚好散 : 听到我说我要提出转调，他们也愿意去处理 : 但问题来了 我是已经通过释出审查的役男... : 人资打电话去内政部询问，到底该怎样跑流程 : 人资得到内政部的答案後，他们开始觉得麻烦 : 因为内政部那，只有三个选项 : 1.计划变更 : 2.单位组织变革 : 3.其他状况 : 三、其他状况 : （一）用人单位因故歇业或停工达一个月以上之情形。 : （二）对役男有施暴、重大侮辱行为或危害健康之情形。 : （三）未依替代役实施条例第六十条之一第一项规定缴纳研究发展费。 : （四）经主管机关废止其分配员额。 : （五）其他有害役男权益，经主管机关认定情节重大应予转调。 : （六）役男於入营梯次报到前，因可归责役男之事由致影响用人单位权益，由用人 : 单位提出事证，报请放弃预备录用役男，经主管机关核定同意者。 : 目前公司看起来1、2都不行，而3也不太行 : 公司的人资也请我去找找学长们能够顺利转调的原因到底是什麽 : 他们可以参考，并协助提出申请 : 所以在这边想请问学长们 : 到底回役或转调成功的 : 都是用什麽样的理由？ : 谢谢 回役真的颇困难~ 除了役政署会百般刁难之外~ 有的公司也会故意为难你~ 想回役成功~那代表公司跟你一定有一方要演黑脸~ 对公司而言~演黑脸~会造成公司明年无法申请"免费绑约"的利益 同时~一般而言~研替比较容易用低价码找到高素质的人力 真的想走...大概只有跟公司撕破脸一途吧... 而且态度要非常强硬~不能有半点妥协的意思 至於为什麽我会离开~只能说"被公司骗了" 气愤之余~我的手段也非常激烈... 另外~我朋友被释出的理由是用医院开出的医疗证明 (肝指数上升) 他比我惨~他的公司只帮他提出申请~ 他那时候也是跟他老板闹很僵... 我另一个朋友也是想回役~但是最後他老板帮他换部门~ 听说过的还ok.... 建议先向公司申请内转/跟你老板商量吧... 以我自己的例子 从研替开始之後~累积了一年多的恩怨... 今年9月提出公司内转...(提出3次~都是不部门) 结果 : 均失败 原因 : 高层人事冻结 10月与公司协商释出(人资小姐跟我是好朋友~她还颇帮我的) 理由 : 计划变更(公司当黑脸) 跑了1.5个月的内政部公文 结果 : 通过 11月初正式收到公文 --

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