另外這家公司，有一次因為欠薪和欠繳勞健保事件，讓役男生活很痛苦，於 是役男就投訴國防部，於是國防部就叫公司和役男和解，於是公司便假裝答 應役男改分配，並要役男撤銷投訴，役男當然願意配合公司，不想跟公司鬧 翻，之後便陸續進行改分配手續，也簽了一些同意書，並開始交接工作，役 男乖乖交接，也找好了公司，沒想到到了審查會議當天，公司竟然在會議上 改口，由小研發主管拿出他老爸的信，信中寫著， “這一切都是役男無理取 鬧，吵著要改分配，並且以擺爛威脅，公司只好委屈配合改分配”，國防部 一聽當然馬上駁回改分配，之後雖然派人來關切，但也是無濟於事，役男就 這樣被表了，其中的大研發主管還打電話到役男找好的公司，說役男的壞話， 並威脅對方公司，要他們不准出來幫役男說話，行徑相當誇張，之後役男被 大研發主管荼毒又是另一個故事了，就是常常找機會酸役男，找雜事給役男 做，還跟役男說， “這次事情總經理肯原諒你們，我覺得它是很寬宏大量的 人，你要不要跟它到個歉？”，就是得了便宜還賣乖，欺人太甚。所以大家 在跟公司作交涉的時候，也是要千萬小心。 再附上一些小研發主管的事蹟給大家參考: 1. 同課一名同事請另一位下屬做事，小主管知道後馬上去找這同事說， “我希望以後你要找人做事前要告訴我，我們是個team耶”。 2. 得知下屬想學習其他方面的技術，跑去找他說，“我希望你要學東西 前能告訴我”，（見鬼了，那人家去學插花刺繡要不要告訴你，而且 後來還跑去跟自己爸爸告狀）。 3. 當研發替代役的抱怨第二年公司不遵守offer規定，把役男薪水砍了6000元， 還故作關懷狀去問役男，“目前36000已經符業界水準，只要你肯努力， 你一定可以發光發熱，公司會看到的”，（業界水準耶，隨便找幾家都電爆36000， 還是你太久沒去外面走走？） --

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