另外这家公司，有一次因为欠薪和欠缴劳健保事件，让役男生活很痛苦，於 是役男就投诉国防部，於是国防部就叫公司和役男和解，於是公司便假装答 应役男改分配，并要役男撤销投诉，役男当然愿意配合公司，不想跟公司闹 翻，之後便陆续进行改分配手续，也签了一些同意书，并开始交接工作，役 男乖乖交接，也找好了公司，没想到到了审查会议当天，公司竟然在会议上 改口，由小研发主管拿出他老爸的信，信中写着， “这一切都是役男无理取 闹，吵着要改分配，并且以摆烂威胁，公司只好委屈配合改分配”，国防部 一听当然马上驳回改分配，之後虽然派人来关切，但也是无济於事，役男就 这样被表了，其中的大研发主管还打电话到役男找好的公司，说役男的坏话， 并威胁对方公司，要他们不准出来帮役男说话，行径相当夸张，之後役男被 大研发主管荼毒又是另一个故事了，就是常常找机会酸役男，找杂事给役男 做，还跟役男说， “这次事情总经理肯原谅你们，我觉得它是很宽宏大量的 人，你要不要跟它到个歉？”，就是得了便宜还卖乖，欺人太甚。所以大家 在跟公司作交涉的时候，也是要千万小心。 再附上一些小研发主管的事蹟给大家参考: 1. 同课一名同事请另一位下属做事，小主管知道後马上去找这同事说， “我希望以後你要找人做事前要告诉我，我们是个team耶”。 2. 得知下属想学习其他方面的技术，跑去找他说，“我希望你要学东西 前能告诉我”，（见鬼了，那人家去学插花刺绣要不要告诉你，而且 後来还跑去跟自己爸爸告状）。 3. 当研发替代役的抱怨第二年公司不遵守offer规定，把役男薪水砍了6000元， 还故作关怀状去问役男，“目前36000已经符业界水准，只要你肯努力， 你一定可以发光发热，公司会看到的”，（业界水准耶，随便找几家都电爆36000， 还是你太久没去外面走走？） --

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