※ 引述《Kaeida (Chi-Hsun)》之銘言： : 基本上只要部門裁撤就符合改分配,但有個但書,就是你的專長在這間公司沒有符合的工作 : 但如何判定??其實這是由公司跟你談的結果,也就是說!就算公司內有跟你有關的研發單位 : 只要公司願意幫你提出裁撤改分配,基本上國防部是不會講什麼. : 當然有些公司會先說,我要問問其他部門主管有沒有需要,有時候人要聰明點,人資醬講 : 事實上是做他該做的事,也就是規定是醬,他必須要問,但是其他部門真的會收你嗎? : 那可不ㄧ定. : 還有你問的,改分配成功機率,基本上公司用部門裁撤,公司內無相關研發單位,符合你的 : 專長的話100%成功 : 至於不成功!不會回去當兵,就看你怎樣跟公司談做什麼而已,回去當兵是個人意願, : 除非你犯法被公司開除,你不用擔心 : 還有一個重點,好好跟公司談,因為它真的要留你,你其實真的走不掉,如果公司真的不 : 太想留你,好好幫公司也幫自己忙,你就更順利被釋出 想請教一下 上面查過有"只要部門被裁測即可" 本公司的原組織如下 一進公司的組織 1.研發處--> 1.1硬體部 1.2軔體部 總經理--> 2.軟體處--> 2.1軟體1 2.2軟體2 (原本獃的部門) 3.行政處--> 不詳述 ---------------------------------------------------- 經過組織改組 1.研發處--> 1.1硬體部 1.2軔體部 1.3軟體2 (整個部門被提到研發處去) 總經理--> 2.軟體處--> 2.1軟體1 //2.2軟體2 3.行政處--> 不詳述 請問這種情況, 是否就符合原部門裁徹或改組??? --

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