※ 引述《Kaeida (Chi-Hsun)》之铭言： : 基本上只要部门裁撤就符合改分配,但有个但书,就是你的专长在这间公司没有符合的工作 : 但如何判定??其实这是由公司跟你谈的结果,也就是说!就算公司内有跟你有关的研发单位 : 只要公司愿意帮你提出裁撤改分配,基本上国防部是不会讲什麽. : 当然有些公司会先说,我要问问其他部门主管有没有需要,有时候人要聪明点,人资酱讲 : 事实上是做他该做的事,也就是规定是酱,他必须要问,但是其他部门真的会收你吗? : 那可不ㄧ定. : 还有你问的,改分配成功机率,基本上公司用部门裁撤,公司内无相关研发单位,符合你的 : 专长的话100%成功 : 至於不成功!不会回去当兵,就看你怎样跟公司谈做什麽而已,回去当兵是个人意愿, : 除非你犯法被公司开除,你不用担心 : 还有一个重点,好好跟公司谈,因为它真的要留你,你其实真的走不掉,如果公司真的不 : 太想留你,好好帮公司也帮自己忙,你就更顺利被释出 想请教一下 上面查过有"只要部门被裁测即可" 本公司的原组织如下 一进公司的组织 1.研发处--> 1.1硬体部 1.2轫体部 总经理--> 2.软体处--> 2.1软体1 2.2软体2 (原本獃的部门) 3.行政处--> 不详述 ---------------------------------------------------- 经过组织改组 1.研发处--> 1.1硬体部 1.2轫体部 1.3软体2 (整个部门被提到研发处去) 总经理--> 2.软体处--> 2.1软体1 //2.2软体2 3.行政处--> 不详述 请问这种情况, 是否就符合原部门裁彻或改组??? --

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