※ 引述《chingmao (mao)》之銘言： : 各位版友、弟兄好: : 我是去年研替6T的弟兄，目前在XX院服研替(98.9開始)。 : 最近遇到三個問題: : 第一,由於本院每滿一年即會調薪。 : 本以為我在該單位已經快滿11個月了，所以請秘書幫我詢問調薪事宜。 : 結果收到的回應是第二階段不是院內支薪，要以院內支薪的日期算起， : 滿一年才可調薪。 : 第二,後來有院內同梯弟兄更說，年終1.5個月，也是要從第二階段開始日算起 : 。加上1.5月年終中0.5個月是要做滿該年度才可以領， : 所以初估明年年終僅能領到0.6個月。 : 第三,院內有位同仁是98年度研替，在某業界公司轉調進入XX院， : 其前段資歷為第二階段11個月+6個月第三階段，結果他進來後獲得一年年資， : 可比起始薪水+一次固定調薪。在XX院內部的研替則必須做滿第二階段+第三階段一整年 : 才可獲得相同待遇。 : 上述問題也許在各位弟兄的單位內也是如此，那我也就可以理解。 : 所以請各位在類似學術研究單位服役的弟兄可否提供該單位在上述問題一&問題二 : 的處理方式。 : 題外話，想到到時後役滿離職，年資是2年11個月，找新工作只能被算為兩年整， : 就覺得有一點心酸XD~ : by 6T-03093 並沒有哦, 你可以去看一下XX院給的契約,第一頁就有寫 甲方(你)在乙方(XX院)工作的期間, 都算 甲方的年資, 所以你還是有2年11個月的年資的 還有 XX院因為人很多,所以很多問題並不是秘書問的那個人說了算 你要多花一點時間去爭取自己的權益,秘書問的那個人也許只是個一知半解的人 最好的方式跟你的高階主管表明你的立場,並提出你的貢獻和表現 這樣院內的人才會重視你的問題. 還有 不要覺得XX院都很早下班, XX院人事已經精簡很多 會早下班的單位都不是會要研發替代役的人的單位, 例如人事或者處理庶務的單位 你去一些單位看一下,甚至是院部的單位,那些非研發而作管理和專案事務的 也都是常常搞到半夜. 準時下班的年代已經過去了... --

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