※ 引述《chingmao (mao)》之铭言： : 各位版友、弟兄好: : 我是去年研替6T的弟兄，目前在XX院服研替(98.9开始)。 : 最近遇到三个问题: : 第一,由於本院每满一年即会调薪。 : 本以为我在该单位已经快满11个月了，所以请秘书帮我询问调薪事宜。 : 结果收到的回应是第二阶段不是院内支薪，要以院内支薪的日期算起， : 满一年才可调薪。 : 第二,後来有院内同梯弟兄更说，年终1.5个月，也是要从第二阶段开始日算起 : 。加上1.5月年终中0.5个月是要做满该年度才可以领， : 所以初估明年年终仅能领到0.6个月。 : 第三,院内有位同仁是98年度研替，在某业界公司转调进入XX院， : 其前段资历为第二阶段11个月+6个月第三阶段，结果他进来後获得一年年资， : 可比起始薪水+一次固定调薪。在XX院内部的研替则必须做满第二阶段+第三阶段一整年 : 才可获得相同待遇。 : 上述问题也许在各位弟兄的单位内也是如此，那我也就可以理解。 : 所以请各位在类似学术研究单位服役的弟兄可否提供该单位在上述问题一&问题二 : 的处理方式。 : 题外话，想到到时後役满离职，年资是2年11个月，找新工作只能被算为两年整， : 就觉得有一点心酸XD~ : by 6T-03093 并没有哦, 你可以去看一下XX院给的契约,第一页就有写 甲方(你)在乙方(XX院)工作的期间, 都算 甲方的年资, 所以你还是有2年11个月的年资的 还有 XX院因为人很多,所以很多问题并不是秘书问的那个人说了算 你要多花一点时间去争取自己的权益,秘书问的那个人也许只是个一知半解的人 最好的方式跟你的高阶主管表明你的立场,并提出你的贡献和表现 这样院内的人才会重视你的问题. 还有 不要觉得XX院都很早下班, XX院人事已经精简很多 会早下班的单位都不是会要研发替代役的人的单位, 例如人事或者处理庶务的单位 你去一些单位看一下,甚至是院部的单位,那些非研发而作管理和专案事务的 也都是常常搞到半夜. 准时下班的年代已经过去了... --

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