面試時，即使談清楚了，就算是白紙黑字，也不見得有效！ 除了每個月固定的薪資會照常給你之外，其它的福利，都是屁！ 像這麼鳥的事，都會被我遇到！ 小公司（尤其是未上市上櫃且公司總人數少於100人）千萬不要去， 如果去了，只好求神明保佑，不要像我一樣！ 那時給我面試的就是老闆（因為小公司），而我也問了很多福利的 問題，像是薪資、年終、三節獎金、員工旅遊、甚至定期健康檢查 、每天上下班時間（正式員工都朝八晚五），我通通都問了，最後 問完了，老闆還說一句，反正你進來，就比照正式員工了！結果， 除了薪資有兌現外（可能是有送去內政部審核的），其它通通沒了 ，跟人資問，他回答說，老闆說你們第一年算是當兵，所以沒有三 節獎金，一年後才有；結果第二年領到的是禮券1000元。年終（第 一年）內政部有發，所以公司就不重複發了，不然對其它正式員工 不公平；過了一年後領年終，結果還要乘以12分之2（因為我是十月 中進去的，到了第二年十月中，才算新進的正式員工）。員工旅遊 需自費，工作滿五年才有全額補助（這算員工旅遊嗎？！）工作時 間也是，正式員工都忙到五、六點就走了，剩下我們這些研發役， 平均大約都忙到七、八點（反正研發役的，就一定要爆肝才算認真！） 其它的我就不多說了，我相信很多人跟我一樣，只是礙於制度面，研發 役男永遠都是弱勢，想走又走不成，只能苦撐，政府只是想要降低失業 率而已，才不會管役男的死活！ 所以，奉勸想要往研發役的役男們，盡量去大公司或有上市上櫃的公司 或是公家機關法人機構，比較有制度外，死也是一起死，一起爆肝，而 不是只有研發役男當砲灰；最好是有學長或有認識的在裡面的可以問清 楚，不然自己踩到地雷，還跟老闆說謝謝！！ 或是認真思考一下，其實當兵真的很不錯，牙一咬，一年就結束了！！ 研發役的，若是像我一樣，三年阿，說長不長，說短不短的，人生能有 幾個三年！！ PS：別問我在哪一間公司工作，等我離開這間公司後，再說也不遲！！ 反正去小公司（總人數小於100人），三思、三思、三思阿！！！ --

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