面试时，即使谈清楚了，就算是白纸黑字，也不见得有效！ 除了每个月固定的薪资会照常给你之外，其它的福利，都是屁！ 像这麽鸟的事，都会被我遇到！ 小公司（尤其是未上市上柜且公司总人数少於100人）千万不要去， 如果去了，只好求神明保佑，不要像我一样！ 那时给我面试的就是老板（因为小公司），而我也问了很多福利的 问题，像是薪资、年终、三节奖金、员工旅游、甚至定期健康检查 、每天上下班时间（正式员工都朝八晚五），我通通都问了，最後 问完了，老板还说一句，反正你进来，就比照正式员工了！结果， 除了薪资有兑现外（可能是有送去内政部审核的），其它通通没了 ，跟人资问，他回答说，老板说你们第一年算是当兵，所以没有三 节奖金，一年後才有；结果第二年领到的是礼券1000元。年终（第 一年）内政部有发，所以公司就不重复发了，不然对其它正式员工 不公平；过了一年後领年终，结果还要乘以12分之2（因为我是十月 中进去的，到了第二年十月中，才算新进的正式员工）。员工旅游 需自费，工作满五年才有全额补助（这算员工旅游吗？！）工作时 间也是，正式员工都忙到五、六点就走了，剩下我们这些研发役， 平均大约都忙到七、八点（反正研发役的，就一定要爆肝才算认真！） 其它的我就不多说了，我相信很多人跟我一样，只是碍於制度面，研发 役男永远都是弱势，想走又走不成，只能苦撑，政府只是想要降低失业 率而已，才不会管役男的死活！ 所以，奉劝想要往研发役的役男们，尽量去大公司或有上市上柜的公司 或是公家机关法人机构，比较有制度外，死也是一起死，一起爆肝，而 不是只有研发役男当炮灰；最好是有学长或有认识的在里面的可以问清 楚，不然自己踩到地雷，还跟老板说谢谢！！ 或是认真思考一下，其实当兵真的很不错，牙一咬，一年就结束了！！ 研发役的，若是像我一样，三年阿，说长不长，说短不短的，人生能有 几个三年！！ PS：别问我在哪一间公司工作，等我离开这间公司後，再说也不迟！！ 反正去小公司（总人数小於100人），三思、三思、三思阿！！！ --

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