: 看在板上看到有人被公司裁員.... : 既然裁員可以因為公司變動等條件就成立!! : 那為什麼回役就這麼難呢?? : 是否公司同意放人~~役男願意離開~~ : 就能順利回役呢? : 推 DrFuck:NO~NO~，還有役政署這一關。除非是公司變動等特殊原因，不 01/05 14:27 : → DrFuck:然想回役的話，不簡單。 01/05 14:28 : → benkjason:公司同意放人~~只要以公司變動等特殊原因~~不就可走了.. 01/05 16:20 : → thinkact:因為制度都是講話大聲的人訂的 你覺勞資雙方誰比較大聲? 01/05 16:52 : 推 DrFuck:的確是用公司變動的特殊原因就可以走人了，但是公司會在役 01/05 16:59 : → DrFuck:署名單內扣考積，考積扣到一定的程度的話公司以後就不能再 01/05 17:00 : → DrFuck:招收研發役了。 01/05 17:01 : → benkjason:公司招收研發役到底有什麼優點.....便宜又大碗? 01/05 17:29 : 推 silufear:我覺得是綁約吧 降低人員流動率+新血!? 便宜大碗也是真的 01/05 17:39 : 推 Shakermaker:綁約是重點 01/05 23:13 : 推 nckurookie:綁約的確是重點,有些公司爛留不住人才,就特別愛收研發 01/07 00:13 : → nckurookie:替代役,每年名額開最多的公司就要特別小心 01/07 00:14 : → yangbookchi:同意樓上不能再多了。我這也是，同一間公司，不同部門 01/11 23:21 : → yangbookchi:役男的下班時間都不同。雖我這可加班，但很辛苦，寧願 01/11 23:21 : → yangbookchi:少賺點錢，可多點自己的時間，不然回家睡個覺又上班了 01/11 23:22 我98-7T 研發役 有考慮回役 我先說說我們公司的狀況 我們公司是做遊戲的 軟體組上面有 副總->專案經理->副理->8名組員 8名組員組成:1名國防役剩11個月 6名研發替代役->3名97年度 1名7T(就是我) 1名8T 1名9T 1名正職 75年次大學畢業的社會新鮮人 算起來這部門組員待最久的也才2年 平常我都是六點多快七點離開 偶爾因為要幫忙趕"文件"加班了2.3次 一直以來副總都一直強調要認真一點 我不理他 我事情做完我就跟副理說我要走了 前兩個禮拜副總不在公司去大陸 這個禮拜回來 禮拜一二我都待到八點多 我只比副理.2名97年度早走 星期三早上副理把我拉進會議室 說副總前一天說 哪有每天都有事先走的道理 副總問副理都會說我有事先走 一直強調我們是責任制 副理幫我說我都有照進度執行 事實上我也都有照進度走 副總就說哪有可能這麼早走都有照進度 都不用調整嗎 可以把進度超前啊 副總是個不相信別人的人 發生問題他第一句話都是 "怎麼可能 在廠內都沒有這問題" "一定是你沒做好" 等等 今天進度報告他噹更大了 説 每次都看到資深的留下來 新人都跑光了 新人不熟要多花時間熟析 巴拉巴拉 說什麼不認真點績效會很差 如果每天都想準時下班就不要幹了 很明顯是想壓榨我們的工時 ----------副總說話很機八分隔線---------- 我是很不喜歡加班 而且我都有按照進度在做 我薪水也不算高 35k 雖然有補滿 公司也沒什麼福利 請假要經過副總 除了病假 副總通常會以進度落後回決你 第一年也沒年終分紅之類的獎金 加班也沒有補休 再來說說我的情況 我目前是租屋 租金是家裡付的 家裡是有工作 我爸是希望我回家工作 但我不想直接回去 想先工作一陣子 但遇到這種鳥公司 我是不是應該擺爛不理副總 但還是會把分內工作做好 各位給我點意見吧 說真的我是吃軟不吃硬 如果不是副總態度這麼差 我想我應該會更喜歡我的工作一點 --

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