: 看在板上看到有人被公司裁员.... : 既然裁员可以因为公司变动等条件就成立!! : 那为什麽回役就这麽难呢?? : 是否公司同意放人~~役男愿意离开~~ : 就能顺利回役呢? : 推 DrFuck:NO~NO~，还有役政署这一关。除非是公司变动等特殊原因，不 01/05 14:27 : → DrFuck:然想回役的话，不简单。 01/05 14:28 : → benkjason:公司同意放人~~只要以公司变动等特殊原因~~不就可走了.. 01/05 16:20 : → thinkact:因为制度都是讲话大声的人订的 你觉劳资双方谁比较大声? 01/05 16:52 : 推 DrFuck:的确是用公司变动的特殊原因就可以走人了，但是公司会在役 01/05 16:59 : → DrFuck:署名单内扣考积，考积扣到一定的程度的话公司以後就不能再 01/05 17:00 : → DrFuck:招收研发役了。 01/05 17:01 : → benkjason:公司招收研发役到底有什麽优点.....便宜又大碗? 01/05 17:29 : 推 silufear:我觉得是绑约吧 降低人员流动率+新血!? 便宜大碗也是真的 01/05 17:39 : 推 Shakermaker:绑约是重点 01/05 23:13 : 推 nckurookie:绑约的确是重点,有些公司烂留不住人才,就特别爱收研发 01/07 00:13 : → nckurookie:替代役,每年名额开最多的公司就要特别小心 01/07 00:14 : → yangbookchi:同意楼上不能再多了。我这也是，同一间公司，不同部门 01/11 23:21 : → yangbookchi:役男的下班时间都不同。虽我这可加班，但很辛苦，宁愿 01/11 23:21 : → yangbookchi:少赚点钱，可多点自己的时间，不然回家睡个觉又上班了 01/11 23:22 我98-7T 研发役 有考虑回役 我先说说我们公司的状况 我们公司是做游戏的 软体组上面有 副总->专案经理->副理->8名组员 8名组员组成:1名国防役剩11个月 6名研发替代役->3名97年度 1名7T(就是我) 1名8T 1名9T 1名正职 75年次大学毕业的社会新鲜人 算起来这部门组员待最久的也才2年 平常我都是六点多快七点离开 偶尔因为要帮忙赶"文件"加班了2.3次 一直以来副总都一直强调要认真一点 我不理他 我事情做完我就跟副理说我要走了 前两个礼拜副总不在公司去大陆 这个礼拜回来 礼拜一二我都待到八点多 我只比副理.2名97年度早走 星期三早上副理把我拉进会议室 说副总前一天说 哪有每天都有事先走的道理 副总问副理都会说我有事先走 一直强调我们是责任制 副理帮我说我都有照进度执行 事实上我也都有照进度走 副总就说哪有可能这麽早走都有照进度 都不用调整吗 可以把进度超前啊 副总是个不相信别人的人 发生问题他第一句话都是 "怎麽可能 在厂内都没有这问题" "一定是你没做好" 等等 今天进度报告他当更大了 説 每次都看到资深的留下来 新人都跑光了 新人不熟要多花时间熟析 巴拉巴拉 说什麽不认真点绩效会很差 如果每天都想准时下班就不要干了 很明显是想压榨我们的工时 ----------副总说话很机八分隔线---------- 我是很不喜欢加班 而且我都有按照进度在做 我薪水也不算高 35k 虽然有补满 公司也没什麽福利 请假要经过副总 除了病假 副总通常会以进度落後回决你 第一年也没年终分红之类的奖金 加班也没有补休 再来说说我的情况 我目前是租屋 租金是家里付的 家里是有工作 我爸是希望我回家工作 但我不想直接回去 想先工作一阵子 但遇到这种鸟公司 我是不是应该摆烂不理副总 但还是会把分内工作做好 各位给我点意见吧 说真的我是吃软不吃硬 如果不是副总态度这麽差 我想我应该会更喜欢我的工作一点 --

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