※ 引述《casios (悶...)》之銘言： : 星X這家公司從去年就有遲發薪水紀錄，營運就出現問題，福利不停的砍砍砍，加 : 班費也沒了，全年就保障12個月薪和三節獎金各1000元，生日禮金500。今年1、 : 2、3、4、7月都遲發薪水，健保費5、6、7、8月遲繳，讓你看病要先自費，跟公 : 司提了也不會馬上繳清，勞保費3-8月欠繳，勞保費和健保費都是扣員工的薪水來 : 的還繳不出來。每次都推拖金融風暴，公司不過20幾個人薪水都發不出來，不過應 : 該是股東撤資的關係，才會發不出薪水。該公司之前的國防役男沒有人留下，可想 : 而知公司狀況不好，哦有一個，就是總經理的兒子。 : 對待研發替代役男時，第一年沒有補薪水，到了第二年要領全薪時，總經理竟 : 然個別叫役男去面談，說要減薪減6000左右，要你簽減薪同意書，第一年沒有補已 : 經很可憐了，第二年還要減薪，不能因為其他人減薪，就欺負剛出社會，沒存什麼 : 錢的人，而且還說一堆奇怪的理由，嘲笑你是私立學歷阿，不該拿的和其他國立學 : 歷的國防役一樣多，說你是第一年而已貢獻度沒有其他人多，說當初談的薪水他沒 : 有同意，所以要減薪（所以offer是假的嗎？騙人進來？），還威脅說不想簽就去當 : 兵，威逼而已沒有利誘，配合減薪還要被羞辱，就是要你簽減薪同意書，其中有個 : 役男不同意堅持不簽，後來談了很久才同意減3000，所以原本不去爭執的話就白白 : 損失3000，後來另一個役男更堅持不簽，而獲得了不減薪，變成做了一年的替代役 : 男，薪水比做了兩年的國防役男高4000的奇怪現象。 : 公司就是這樣，要想盡辦法砍你的錢，要你去吵才會貼給你，不去吵就吃定你。 : 之前遲發薪水也是這樣，要去苦苦哀求才會發，也是有不理你哀求的。最近用 : 了獎金制度貼給RD，主管說總經理說只要大家肯做事，獎金他用貸款的也會 : 去借（廢話！用減薪的錢來當獎金，這本來就是員工應得的，真的很奇怪），然 : 後給獎金時說你的貢獻度沒有其他人高然後給你低分，奇怪了大家都是照主管 : 吩咐的事情做，貢獻度應該是依照事情的完成度或效率吧，怎麼是由負責的事 : 情來看呢？那大家都挑貢獻度高的事情做不就好了，雜事就沒人做。 : 之前總經理還欠一些員工幾個月薪水，員工苦苦哀求他都不肯解決，等到員工 : 要投訴勞工局了才出來處理，不過仍然欠3個月。最近總經理還脅迫勞退舊制員工， : 強迫他們簽結清勞退同意書，因為公司還欠部分員工3個月薪水，講好聽話說幫員 : 工解決生活困難，實際上是要拿回勞退，公司拿回2/3，員工拿1/3，還會嚇你說， : 現在不結清也不會讓你做到能結清，所以叫你趁早結清，要你考慮考慮，不簽就會 : 罵你。這裡不是故意要提其他員工的事，但是看在其他人眼裡不會心寒嗎？ : 所以奉勸要應徵的替代役男，真的不要來這裡，錢真的少到很恐怖，總經理態 : 度又對員工這麼的不好，很難讓人在錢少的狀況下還為他努力。只會一直要員工努 : 力，努力了卻得不到應有的報酬。不要只會叫人共體時艱，爛公司不要騙替代役 : 男進來嘛，騙人進來苦三年，研發替代役又很難走，這次又騙到3個名額，很奇怪 : 不知道內政部都怎麼審查的。下次再寫我朋友投訴公司被公司表的血淚史。 各位研發役大家好： 關於上述的問題，並不是役政署沒有審查、不理，只是役政署不知道有這種事， 如果板上有該公司的役男，可以蒐集證據，向役政署申訴，可以讓該公司在役政署內 除名，裡面的研發役也可以轉至其他公司，繼續服役。 役政署不是不理，只是全台有好幾千家用人單位，役政署真的沒辨法一個一個 去查哪一家哪一家的薪水合不合理、有沒有不公平的地方，就算知道了，役政署也 沒有證據，證據只能靠該公司裡面的役男提供，只要有役男提出，役署會派承辨專 員去審查。 薪水部分，役署只認契約書上寫的數字，各位研發役不要只聽用人單位光說以後會補、 以後會補，一但用人單位食言，役男也沒輒，契約書上白紙黑字，勸各位役男， 多注意一點。 --

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