※ 引述《casios (闷...)》之铭言： : 星X这家公司从去年就有迟发薪水纪录，营运就出现问题，福利不停的砍砍砍，加 : 班费也没了，全年就保障12个月薪和三节奖金各1000元，生日礼金500。今年1、 : 2、3、4、7月都迟发薪水，健保费5、6、7、8月迟缴，让你看病要先自费，跟公 : 司提了也不会马上缴清，劳保费3-8月欠缴，劳保费和健保费都是扣员工的薪水来 : 的还缴不出来。每次都推拖金融风暴，公司不过20几个人薪水都发不出来，不过应 : 该是股东撤资的关系，才会发不出薪水。该公司之前的国防役男没有人留下，可想 : 而知公司状况不好，哦有一个，就是总经理的儿子。 : 对待研发替代役男时，第一年没有补薪水，到了第二年要领全薪时，总经理竟 : 然个别叫役男去面谈，说要减薪减6000左右，要你签减薪同意书，第一年没有补已 : 经很可怜了，第二年还要减薪，不能因为其他人减薪，就欺负刚出社会，没存什麽 : 钱的人，而且还说一堆奇怪的理由，嘲笑你是私立学历阿，不该拿的和其他国立学 : 历的国防役一样多，说你是第一年而已贡献度没有其他人多，说当初谈的薪水他没 : 有同意，所以要减薪（所以offer是假的吗？骗人进来？），还威胁说不想签就去当 : 兵，威逼而已没有利诱，配合减薪还要被羞辱，就是要你签减薪同意书，其中有个 : 役男不同意坚持不签，後来谈了很久才同意减3000，所以原本不去争执的话就白白 : 损失3000，後来另一个役男更坚持不签，而获得了不减薪，变成做了一年的替代役 : 男，薪水比做了两年的国防役男高4000的奇怪现象。 : 公司就是这样，要想尽办法砍你的钱，要你去吵才会贴给你，不去吵就吃定你。 : 之前迟发薪水也是这样，要去苦苦哀求才会发，也是有不理你哀求的。最近用 : 了奖金制度贴给RD，主管说总经理说只要大家肯做事，奖金他用贷款的也会 : 去借（废话！用减薪的钱来当奖金，这本来就是员工应得的，真的很奇怪），然 : 後给奖金时说你的贡献度没有其他人高然後给你低分，奇怪了大家都是照主管 : 吩咐的事情做，贡献度应该是依照事情的完成度或效率吧，怎麽是由负责的事 : 情来看呢？那大家都挑贡献度高的事情做不就好了，杂事就没人做。 : 之前总经理还欠一些员工几个月薪水，员工苦苦哀求他都不肯解决，等到员工 : 要投诉劳工局了才出来处理，不过仍然欠3个月。最近总经理还胁迫劳退旧制员工， : 强迫他们签结清劳退同意书，因为公司还欠部分员工3个月薪水，讲好听话说帮员 : 工解决生活困难，实际上是要拿回劳退，公司拿回2/3，员工拿1/3，还会吓你说， : 现在不结清也不会让你做到能结清，所以叫你趁早结清，要你考虑考虑，不签就会 : 骂你。这里不是故意要提其他员工的事，但是看在其他人眼里不会心寒吗？ : 所以奉劝要应徵的替代役男，真的不要来这里，钱真的少到很恐怖，总经理态 : 度又对员工这麽的不好，很难让人在钱少的状况下还为他努力。只会一直要员工努 : 力，努力了却得不到应有的报酬。不要只会叫人共体时艰，烂公司不要骗替代役 : 男进来嘛，骗人进来苦三年，研发替代役又很难走，这次又骗到3个名额，很奇怪 : 不知道内政部都怎麽审查的。下次再写我朋友投诉公司被公司表的血泪史。 各位研发役大家好： 关於上述的问题，并不是役政署没有审查、不理，只是役政署不知道有这种事， 如果板上有该公司的役男，可以蒐集证据，向役政署申诉，可以让该公司在役政署内 除名，里面的研发役也可以转至其他公司，继续服役。 役政署不是不理，只是全台有好几千家用人单位，役政署真的没辨法一个一个 去查哪一家哪一家的薪水合不合理、有没有不公平的地方，就算知道了，役政署也 没有证据，证据只能靠该公司里面的役男提供，只要有役男提出，役署会派承辨专 员去审查。 薪水部分，役署只认契约书上写的数字，各位研发役不要只听用人单位光说以後会补、 以後会补，一但用人单位食言，役男也没辄，契约书上白纸黑字，劝各位役男， 多注意一点。 --

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