別想太多... 這樣才正常吧... 如果照你的補齊法 公司總共要花給你的42000+給內政部的30000=72000 如果是你....你會花72000去找一個沒有經驗著碩士生嗎 ? 等到訓練到可以用....已經快退伍了... 72000已經可以即戰力的員工... 業界是現實的....別以為碩士生很值錢... ※ 引述《e23456789 (123456789)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] : 作者: e23456789 (123456789) 看板: Tech_Job : 標題: [研替]第二階段補齊的黑暗面 : 時間: Thu May 21 23:09:39 2009 : 話說之前去一家公司面試 : 面試之後錄取 談薪水的時候人資說第二階段會看績效來補 : 不要太誇張的話會補全額 人資經理說只要不要太誇張 通常都會補到滿 : 不過是以年終獎金的方式來補(也就是做滿一年才能拿到) : 後來拿到offer letter發現上面只有寫 : 第二階段結束後 公司會依公司營運績效及您的工作表現 於次年發放年終獎金 : 怎麼補? 補多少? 完全沒寫清楚 : 我就有點怕啊 : 依公司營運績效 要是他說公司營運不好所以不發 不就白幹一年 : 所以打電話向人資要求白紙黑字寫的明明白白 : 電話中 我才發現 : 原來人資那邊所謂的補齊 跟我們役男所謂的補齊 是有很大的落差 : 役男補齊算法 底薪-內政部給役男的19xxx= 補到跟底薪一樣多 : 人資補齊算法 底薪-公司給內政部的30000多=剩下的給役男 : 若是以那位人資的算法 以底薪每個月42000來看好了 補齊款為12000 : 役男每個月收入=內政部給的19xxx+所謂的補齊12000=31000 : 好樣的 要一個碩士做責任制RD 有時還得配合公司出差到大陸 : 做滿一年還得看公司臉色才能領那少少的12000 拼死拼活之後月薪其實只有31000 : 一年後假如發現跟原本所想的不一樣 契約上又沒寫清楚 不爽幹了 還得回去當兵 : 花了一年 其實只能抵11/4+1=3.75個月 : 研替這個制度 真的必須白紙黑字寫的明明白白 人資說的話不能100%相信 : 要不是我一直追問下去 可能也好傻好天真的簽了下去 : 我只能說 : 研替的第二階段要是沒補齊 公司前景不明朗 不知道工作的發展性如何 : 乾脆去當兵算了 : 人生的第一份工作要慎選 研替是一道超窄的門 沒必要為了怕當兵硬擠 然後綁三年 : 以上是一些心得.....我已經準備去當兵了 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.34.235