别想太多... 这样才正常吧... 如果照你的补齐法 公司总共要花给你的42000+给内政部的30000=72000 如果是你....你会花72000去找一个没有经验着硕士生吗 ? 等到训练到可以用....已经快退伍了... 72000已经可以即战力的员工... 业界是现实的....别以为硕士生很值钱... ※ 引述《e23456789 (123456789)》之铭言： : ※ [本文转录自 Tech_Job 看板] : 作者: e23456789 (123456789) 看板: Tech_Job : 标题: [研替]第二阶段补齐的黑暗面 : 时间: Thu May 21 23:09:39 2009 : 话说之前去一家公司面试 : 面试之後录取 谈薪水的时候人资说第二阶段会看绩效来补 : 不要太夸张的话会补全额 人资经理说只要不要太夸张 通常都会补到满 : 不过是以年终奖金的方式来补(也就是做满一年才能拿到) : 後来拿到offer letter发现上面只有写 : 第二阶段结束後 公司会依公司营运绩效及您的工作表现 於次年发放年终奖金 : 怎麽补? 补多少? 完全没写清楚 : 我就有点怕啊 : 依公司营运绩效 要是他说公司营运不好所以不发 不就白干一年 : 所以打电话向人资要求白纸黑字写的明明白白 : 电话中 我才发现 : 原来人资那边所谓的补齐 跟我们役男所谓的补齐 是有很大的落差 : 役男补齐算法 底薪-内政部给役男的19xxx= 补到跟底薪一样多 : 人资补齐算法 底薪-公司给内政部的30000多=剩下的给役男 : 若是以那位人资的算法 以底薪每个月42000来看好了 补齐款为12000 : 役男每个月收入=内政部给的19xxx+所谓的补齐12000=31000 : 好样的 要一个硕士做责任制RD 有时还得配合公司出差到大陆 : 做满一年还得看公司脸色才能领那少少的12000 拼死拼活之後月薪其实只有31000 : 一年後假如发现跟原本所想的不一样 契约上又没写清楚 不爽干了 还得回去当兵 : 花了一年 其实只能抵11/4+1=3.75个月 : 研替这个制度 真的必须白纸黑字写的明明白白 人资说的话不能100%相信 : 要不是我一直追问下去 可能也好傻好天真的签了下去 : 我只能说 : 研替的第二阶段要是没补齐 公司前景不明朗 不知道工作的发展性如何 : 乾脆去当兵算了 : 人生的第一份工作要慎选 研替是一道超窄的门 没必要为了怕当兵硬挤 然後绑三年 : 以上是一些心得.....我已经准备去当兵了 --

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