※ 引述《inbluesky111 (小朋友)》之銘言： : ※ 引述《iemking (Johnny)》之銘言： : : 恭喜各位終於進入職場!!發現了這個事實!其實說真的， : : 管你是不是國防役替代役或是已經服完役的工程師； : : 把你轉調的機會都是會有的~~這就是事實! : : 尤其現在景氣差，公司都需要把人才做最適當的安排與利用，甚至是一人當三四人用! : : 不只國防役與替代役沒有選擇的權利，一般工程師更是沒有保障!! : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^你狀況外? : 生涯是自己的， : 三年都在產線組立當然也有人願意幹，但不是"每個人"， : 很多人進這個制度並不單為了錢，或為了生活， : 而是為了練出更好的實力，或是學得比別人多。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 既然是這樣想，制度又是這麼有缺陷，真的就快點去當兵再回來練實力就好。 不用去擔這樣的風險了! : 公司面試跟你談研發，跟你談做哪個區塊的技術， : 後來卻又把你調到別的部門， : 你一個學電的把你調去產線帶人，或是你是調去被帶的那個人， : O.k. fine! 你覺得累積組立knowhow或是把流程SOP背熟也是很重要那就待著， : 三年後默寫SOP恐怕無人能出其左右， : 但是別忘了，"也許有人並不這麼想"， : 對有些人來說，與其這樣還遠遠不如當兵。 : 制度並沒有設計如此的退場機制，而更是以， : "只要新部門與你的所學不會差太多，不要讓你銜接很吃力，就不算違反制度"。 : 公司有多少部門完全不需要專業background? : 更何況大家都念過大學，多數基礎學科還不都是數學物理化學， : 我想就算被抓去做會計部可能跟所學也差不多吧。 : ee去產線只是舉個普通的例子，現實中還有更甚者， : 想走？一般工程師，國防役都可以隨時拍拍屁股走人， : 只有替代役沒有個人意志回役的權利，實在不懂你最後一句想描述什麼？ ^^^^^^^^^^^ 想說聰明如你的人應該都知道，國防役和替代役男的抱怨或是輪調回役， 或多或少都會造成該公司下一年度招聘的員額；一般工程師則沒這樣的疑慮， 要你走就逼退你走，套句鴻海某高階主管的話，新鮮的肝再找就有!! : : 這點同樣一般工程師也會遇到!!我就有同事調到現在最熱門的墨西哥疫區， : : 想離職卻又要顧及家庭和小孩的經濟負擔，各位思考一下吧! : 思考什麼？ 就算公司現在公司要把我調到布吉納法索， : 我連思考家庭或小孩的問題都不需要，因為去定了！ : 一般工程師會遇到調派，你同事有得選的，是現實要他低頭，所以他做出決定。 : 役男沒有表達意見的權利，也沒得拒絕各種地點與形式的調派， : : 這個也要叫?天呀，看了只能直搖頭~~~現在做研發的都是責任制了~~ : : 一般工程師也沒有加班費啦!並不是研發役男才沒有好嗎? : : 請認清事實好嗎? : 嗯，不懂你想表達什麼？ : 如果你在一間沒有加班費也沒有分紅的公司，我能理解你說的事實是什麼。 : 最近景氣不好，龍頭大廠加班費取消，放無薪假叫你來公司，分紅可能掛蛋， : 這種情況下不少人拒絕沒日沒夜的賣肝寧願離職， : 否則賺的錢到時候連看病可能都不夠... : 但是錢真的不是重點，撇開錢不談， : 制度若沒有訂出規範，公司就可無限上綱， : 記得版上之前有個例子，有個役男每天都忙到過十二點回家，心力交瘁， : 卻也走不了， : 不管他是不是只領第二階段應得的 18k/month ， : 這種日子你過個三年，若不是天生神力，將來身體很可能都會出問題。 : 案子趕配合加班當然O.K.，但是應該有個合理的range或頻率。 : 我們是役男，但也是人，也有活下去的權利。 : 當兵時除了站哨或特殊情況，一定要十點睡，六點才能下床， : 我們當然不會要求要十點睡覺， : 但役男到了用人單位就可以隨便不管死活了？ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 我現在的公司也沒管我死活，我也過的好好的； 有時候這是跟個人特質和溝通能力有關(這句話很玄，歷練過的社會人應該知道) 如果真的不行太累了，就給它擺爛。你有擺爛的權利，至少身體還是你的吧? 你有你的自主能力吧?不想工作不想動也沒人逼的了你吧? 如果公司要搞的這麼僵，你也不用給它好臉色看了， 到時候就算公司要以不適任名義把你送回役也OK(這個GUT要有啦!)， 反正這樣的單位已經做不下去了就擺爛送回役吧! 我相信這對公司也是有某個程度的影響。 就當自己當初賭錯了，這個也是各位要考量的風險之一。 : : ^^^^^^^^^^ : : 是的!!這就是現實!不然有能耐地自己搞間公司或靠點關係進去好公司吧!! : : 在這邊吼在大聲也沒人理我們的!! : 不懂你的現實是什麼？ : 如果這就是現實，那麼大家求職都是從一而終？待在同一公司任期都至少三年起跳？ : 靠點關係進去好公司？什麼是好公司？ : 職場生態詭譎莫測，沒有絕對， : 有時候面試你的boss在你進去服役前都已經輪換到別的部門了， : 這個制度把役男"死綁"在一個完全不可預期的未知上， : 就算一般人與公司定長期合約綁簽約金，簽約金都是可以賠的東西， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 沒出過社會至少也要知道簽約金這種合約是不能簽的!! 我現在服務的單位當初要我簽，我就擺明了如果要僱用我就不能有其他條件但書， 大不了大絕招一耍，就是當兵去就好了。 : 結論： : 我在談的是研發替代役這個制度目前還欠嚴謹，你在闡述你的職場生涯經? : 你可以把台灣現今扭曲的職場生態當成一個常態來解讀， : 但常態不代表合理，不代表理所當然。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 看到這句就知道你真的資歷尚淺!你出社會工作，人生在世，就是有很多事情不合理! 甚至於你也要把這些不合理，當成理所當然呀!! 總有一天，你爬上高層或是開了間公司，你就知道很多時候都要逼自己去壓榨員工的! : 更何況制度的設計在媒合用人單位後就不再給役男任何選擇權， : 這個制度若不幸搭上了業界扭曲的價值觀， : 把役男當成一個絕對忠誠於原公司與服從所有要求的棋子， : 那，制度本身只是一個悲劇的腳本罷了！ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 我也認為這個制度是有待加強和補足的， 所以我前文結論就有說要請後輩多思量是否要進來這樣的制度環境。 但是我不後悔進來這個制度， 因為他讓我學習到如何和公司主管套好關係和打馬屁的功夫， 讓我從原先受控受限的角色變成主導的角色；這些都是我當初所始料未及的。 : 我以一個制度內資歷尚淺的過來人的身分，與板上新進分享， : 希望大家進來前真得多想想， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 真的要多想想，先思考自己要的是什麼? 例如：專業能力的加強和銜接，抑或是提早進入職場學習待人接物的功夫； 這都可以是各位的目標。但是更重要的是，進入這樣的制度之下， 個人特質與溝通技巧也是很重要的， 身段是否夠軟?能否自我管理或是遇到與當初所說的職缺和工作性質不同等狀況， 是否能好好適應?這些真的都要好好思考~~ --

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