※ 引述《inbluesky111 (小朋友)》之铭言： : ※ 引述《iemking (Johnny)》之铭言： : : 恭喜各位终於进入职场!!发现了这个事实!其实说真的， : : 管你是不是国防役替代役或是已经服完役的工程师； : : 把你转调的机会都是会有的~~这就是事实! : : 尤其现在景气差，公司都需要把人才做最适当的安排与利用，甚至是一人当三四人用! : : 不只国防役与替代役没有选择的权利，一般工程师更是没有保障!! : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^你状况外? : 生涯是自己的， : 三年都在产线组立当然也有人愿意干，但不是"每个人"， : 很多人进这个制度并不单为了钱，或为了生活， : 而是为了练出更好的实力，或是学得比别人多。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 既然是这样想，制度又是这麽有缺陷，真的就快点去当兵再回来练实力就好。 不用去担这样的风险了! : 公司面试跟你谈研发，跟你谈做哪个区块的技术， : 後来却又把你调到别的部门， : 你一个学电的把你调去产线带人，或是你是调去被带的那个人， : O.k. fine! 你觉得累积组立knowhow或是把流程SOP背熟也是很重要那就待着， : 三年後默写SOP恐怕无人能出其左右， : 但是别忘了，"也许有人并不这麽想"， : 对有些人来说，与其这样还远远不如当兵。 : 制度并没有设计如此的退场机制，而更是以， : "只要新部门与你的所学不会差太多，不要让你衔接很吃力，就不算违反制度"。 : 公司有多少部门完全不需要专业background? : 更何况大家都念过大学，多数基础学科还不都是数学物理化学， : 我想就算被抓去做会计部可能跟所学也差不多吧。 : ee去产线只是举个普通的例子，现实中还有更甚者， : 想走？一般工程师，国防役都可以随时拍拍屁股走人， : 只有替代役没有个人意志回役的权利，实在不懂你最後一句想描述什麽？ ^^^^^^^^^^^ 想说聪明如你的人应该都知道，国防役和替代役男的抱怨或是轮调回役， 或多或少都会造成该公司下一年度招聘的员额；一般工程师则没这样的疑虑， 要你走就逼退你走，套句鸿海某高阶主管的话，新鲜的肝再找就有!! : : 这点同样一般工程师也会遇到!!我就有同事调到现在最热门的墨西哥疫区， : : 想离职却又要顾及家庭和小孩的经济负担，各位思考一下吧! : 思考什麽？ 就算公司现在公司要把我调到布吉纳法索， : 我连思考家庭或小孩的问题都不需要，因为去定了！ : 一般工程师会遇到调派，你同事有得选的，是现实要他低头，所以他做出决定。 : 役男没有表达意见的权利，也没得拒绝各种地点与形式的调派， : : 这个也要叫?天呀，看了只能直摇头~~~现在做研发的都是责任制了~~ : : 一般工程师也没有加班费啦!并不是研发役男才没有好吗? : : 请认清事实好吗? : 嗯，不懂你想表达什麽？ : 如果你在一间没有加班费也没有分红的公司，我能理解你说的事实是什麽。 : 最近景气不好，龙头大厂加班费取消，放无薪假叫你来公司，分红可能挂蛋， : 这种情况下不少人拒绝没日没夜的卖肝宁愿离职， : 否则赚的钱到时候连看病可能都不够... : 但是钱真的不是重点，撇开钱不谈， : 制度若没有订出规范，公司就可无限上纲， : 记得版上之前有个例子，有个役男每天都忙到过十二点回家，心力交瘁， : 却也走不了， : 不管他是不是只领第二阶段应得的 18k/month ， : 这种日子你过个三年，若不是天生神力，将来身体很可能都会出问题。 : 案子赶配合加班当然O.K.，但是应该有个合理的range或频率。 : 我们是役男，但也是人，也有活下去的权利。 : 当兵时除了站哨或特殊情况，一定要十点睡，六点才能下床， : 我们当然不会要求要十点睡觉， : 但役男到了用人单位就可以随便不管死活了？ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 我现在的公司也没管我死活，我也过的好好的； 有时候这是跟个人特质和沟通能力有关(这句话很玄，历练过的社会人应该知道) 如果真的不行太累了，就给它摆烂。你有摆烂的权利，至少身体还是你的吧? 你有你的自主能力吧?不想工作不想动也没人逼的了你吧? 如果公司要搞的这麽僵，你也不用给它好脸色看了， 到时候就算公司要以不适任名义把你送回役也OK(这个GUT要有啦!)， 反正这样的单位已经做不下去了就摆烂送回役吧! 我相信这对公司也是有某个程度的影响。 就当自己当初赌错了，这个也是各位要考量的风险之一。 : : ^^^^^^^^^^ : : 是的!!这就是现实!不然有能耐地自己搞间公司或靠点关系进去好公司吧!! : : 在这边吼在大声也没人理我们的!! : 不懂你的现实是什麽？ : 如果这就是现实，那麽大家求职都是从一而终？待在同一公司任期都至少三年起跳？ : 靠点关系进去好公司？什麽是好公司？ : 职场生态诡谲莫测，没有绝对， : 有时候面试你的boss在你进去服役前都已经轮换到别的部门了， : 这个制度把役男"死绑"在一个完全不可预期的未知上， : 就算一般人与公司定长期合约绑签约金，签约金都是可以赔的东西， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 没出过社会至少也要知道签约金这种合约是不能签的!! 我现在服务的单位当初要我签，我就摆明了如果要雇用我就不能有其他条件但书， 大不了大绝招一耍，就是当兵去就好了。 : 结论： : 我在谈的是研发替代役这个制度目前还欠严谨，你在阐述你的职场生涯经? : 你可以把台湾现今扭曲的职场生态当成一个常态来解读， : 但常态不代表合理，不代表理所当然。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 看到这句就知道你真的资历尚浅!你出社会工作，人生在世，就是有很多事情不合理! 甚至於你也要把这些不合理，当成理所当然呀!! 总有一天，你爬上高层或是开了间公司，你就知道很多时候都要逼自己去压榨员工的! : 更何况制度的设计在媒合用人单位後就不再给役男任何选择权， : 这个制度若不幸搭上了业界扭曲的价值观， : 把役男当成一个绝对忠诚於原公司与服从所有要求的棋子， : 那，制度本身只是一个悲剧的脚本罢了！ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 我也认为这个制度是有待加强和补足的， 所以我前文结论就有说要请後辈多思量是否要进来这样的制度环境。 但是我不後悔进来这个制度， 因为他让我学习到如何和公司主管套好关系和打马屁的功夫， 让我从原先受控受限的角色变成主导的角色；这些都是我当初所始料未及的。 : 我以一个制度内资历尚浅的过来人的身分，与板上新进分享， : 希望大家进来前真得多想想， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 真的要多想想，先思考自己要的是什麽? 例如：专业能力的加强和衔接，抑或是提早进入职场学习待人接物的功夫； 这都可以是各位的目标。但是更重要的是，进入这样的制度之下， 个人特质与沟通技巧也是很重要的， 身段是否够软?能否自我管理或是遇到与当初所说的职缺和工作性质不同等状况， 是否能好好适应?这些真的都要好好思考~~ --

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