借別人的主旨來發表一下最近得到的消息 最近從某不小的公司 (今年員額大概有30左右) 的HR部門得知: 第一次員額核配甄選之第一階段選填用人單位在04/09截止 最近他們的某部門的錄取學生突然說想去當兵 (誰知道真正原因是什麼) 所以他們急忙地通知其他有投履歷但之前沒有叫去面試的人, 去跟主管面試 面試的最後一批是在04/06, 而錄取名單會在04/08前公佈, 然後趕在04/09前完成作業。 HR在通知錄取時, 打算在通知的當下就要學生給答案 (去或不去), 絕對不再拖 (沒通知到的, 就當主動放棄, 再往下通知) 但04/09後, 如果學生沒有完成相關作業的話 (就是學生婊公司) 他們也不打算在第二階段時補人了。 因為他們說研替的人相對於正職人員, 除了可以降低人事流動可能 (就是跳槽) 的 好處外, 有幾個缺點: 1. 人事成本很高 (這個缺點, 可以打死全部優點) : 因為服役的第二階段除了要把 役男的薪水補滿外, 還要支付給內政部一筆錢。 2. 他們也知道今年招不滿的話, 明年核定名額會降低或根本不給名額, 但他們評估 了最近的景氣及景氣復甦的日程, 其實他們預估兩三年內根本不需要這麼多員工 去增加公司的營運成本。(而且最近科技業普遍接不到單, 很多公司現在也都人事 凍結及放無薪假了) 這一次的面試經驗中, 有2家以上公司告訴我, 如果他們今年招不滿, 也無所謂。 而有1家公司 (今年名額大約40) 最近在我回絕他們後, 也因為04/09要到了, 而 不再找人。 感覺很多大公司幾乎都這樣。 以上是我得到的不負責任消息, 提供給各位參考, 也希望大家都可以上理想公司。 --

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