借别人的主旨来发表一下最近得到的消息 最近从某不小的公司 (今年员额大概有30左右) 的HR部门得知: 第一次员额核配甄选之第一阶段选填用人单位在04/09截止 最近他们的某部门的录取学生突然说想去当兵 (谁知道真正原因是什麽) 所以他们急忙地通知其他有投履历但之前没有叫去面试的人, 去跟主管面试 面试的最後一批是在04/06, 而录取名单会在04/08前公布, 然後赶在04/09前完成作业。 HR在通知录取时, 打算在通知的当下就要学生给答案 (去或不去), 绝对不再拖 (没通知到的, 就当主动放弃, 再往下通知) 但04/09後, 如果学生没有完成相关作业的话 (就是学生婊公司) 他们也不打算在第二阶段时补人了。 因为他们说研替的人相对於正职人员, 除了可以降低人事流动可能 (就是跳槽) 的 好处外, 有几个缺点: 1. 人事成本很高 (这个缺点, 可以打死全部优点) : 因为服役的第二阶段除了要把 役男的薪水补满外, 还要支付给内政部一笔钱。 2. 他们也知道今年招不满的话, 明年核定名额会降低或根本不给名额, 但他们评估 了最近的景气及景气复苏的日程, 其实他们预估两三年内根本不需要这麽多员工 去增加公司的营运成本。(而且最近科技业普遍接不到单, 很多公司现在也都人事 冻结及放无薪假了) 这一次的面试经验中, 有2家以上公司告诉我, 如果他们今年招不满, 也无所谓。 而有1家公司 (今年名额大约40) 最近在我回绝他们後, 也因为04/09要到了, 而 不再找人。 感觉很多大公司几乎都这样。 以上是我得到的不负责任消息, 提供给各位参考, 也希望大家都可以上理想公司。 --

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