今天我親自打電話去專案辦公室，詢問我的諮詢進度 後來下午辦公室的專員打電話回覆我，情況如下： 一、請問目前退場機制研擬的進度如何？ 答：我們目前沒有退場機制的規劃 二、可是有役男申訴不適任， 辦公室回覆信件有提到「主管機關業已著手檢討相關規定， 並研擬有關役男退場機制，以期促進制度之完善， 達成役男、用人單位與政府機關三贏的局面。」，那為什麼又說沒有規劃？ 答：他可能誤會我們的意思了，我們目前真的沒有規劃 三、那請問為什麼明知有需求，但卻不規劃呢？一個良好的政策應該包含退場機制 答：我認同要包含退場場機制，但現行法規並沒有回役辦法， 因為怕有人把研發役當跳板，利用它來轉服一般替代役 四、但不能因為有這樣的疑慮，就阻礙真正不適任的人 答：所以我們目前都用個案來處理，役男要舉證公司損害你們權益 五、那是否有想過，不是役男或公司有問題，而是役男進入職場後，才發現自身不適任？ 答：的確我們也收到許多想回役的諮詢，很抱歉，我們都是依法行政， 目前只能用個案處理，而且職場本來就會遇到這樣的問題，要學著去適應。 六、目前的制度，公司可以因為人力縮編裁役男， 但役男卻不能依自由意志離職，制度上是不是對役男不公平？ 答：公司的用人政策改變是合法的，制度早就有規定， 針對違反規定的公司，我們會記點或記過來處分； 役男因為是義務，所以不能說放棄就放棄。 七、可是放棄之後，我們並沒有免役，還是一樣把兵役服完，為什麼不行？ 答：因為現行法規就是不行 八、但研發役官網上面的FAQ， 有提到「本部並不能保證每位研發替代役役男均能完整服完其應服之役期， 因為牽涉各用人單位本身之用人政策及役男自由意志」， 那請問是不是跟你們目前的作法相衝突？ 答：有嗎？你確定是我們的網站嗎？我再回去確認一下 九、很謝謝你回覆我的諮詢，我覺得役男的權益還是受損， 是否能跟役政署方面，有面對面商談的空間呢？我想這樣才能把意見表達出來 答：你是說當面談嗎…好…我會把你的意見往上呈報 以上是我今天的對話摘要，跟大家分享一下 雖然問題看起來好像是無解，但可以總結一下 (1)依據專員的回答，目前沒有規劃退場機制的打算， 跟a8300042大收到的信，說法完全不同 (2)公司裁役男叫做用人政策改變，據說是合法的，最多也只是記過 役男不適任想走，請蒐證並指控公司損害權益，還要用個案處理，還不一定走得了 (3)「自由意志」看來連專案辦公室都不知道自己放了這個回應http://0rz.tw/bb52Z， 還是說另有目的？招生用？ 有關回役制度的爭取，我想大家還是要努力，否則真的會被役政署吃得死死的 不是現在要不要回役的問題，而是自己的權益爭取的問題 大家有心的話，一定要爭取到底，不能讓自己繳納的基金，就這樣浪費了 註：今天專員很客氣，雖然工作立場不同，還是很感謝她願意處理與聆聽 對了，辦公室的人說，他們也會上來看這個板，大家有空推文跟他們打個招呼吧！ --

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