今天我亲自打电话去专案办公室，询问我的谘询进度 後来下午办公室的专员打电话回覆我，情况如下： 一、请问目前退场机制研拟的进度如何？ 答：我们目前没有退场机制的规划 二、可是有役男申诉不适任， 办公室回覆信件有提到「主管机关业已着手检讨相关规定， 并研拟有关役男退场机制，以期促进制度之完善， 达成役男、用人单位与政府机关三赢的局面。」，那为什麽又说没有规划？ 答：他可能误会我们的意思了，我们目前真的没有规划 三、那请问为什麽明知有需求，但却不规划呢？一个良好的政策应该包含退场机制 答：我认同要包含退场场机制，但现行法规并没有回役办法， 因为怕有人把研发役当跳板，利用它来转服一般替代役 四、但不能因为有这样的疑虑，就阻碍真正不适任的人 答：所以我们目前都用个案来处理，役男要举证公司损害你们权益 五、那是否有想过，不是役男或公司有问题，而是役男进入职场後，才发现自身不适任？ 答：的确我们也收到许多想回役的谘询，很抱歉，我们都是依法行政， 目前只能用个案处理，而且职场本来就会遇到这样的问题，要学着去适应。 六、目前的制度，公司可以因为人力缩编裁役男， 但役男却不能依自由意志离职，制度上是不是对役男不公平？ 答：公司的用人政策改变是合法的，制度早就有规定， 针对违反规定的公司，我们会记点或记过来处分； 役男因为是义务，所以不能说放弃就放弃。 七、可是放弃之後，我们并没有免役，还是一样把兵役服完，为什麽不行？ 答：因为现行法规就是不行 八、但研发役官网上面的FAQ， 有提到「本部并不能保证每位研发替代役役男均能完整服完其应服之役期， 因为牵涉各用人单位本身之用人政策及役男自由意志」， 那请问是不是跟你们目前的作法相冲突？ 答：有吗？你确定是我们的网站吗？我再回去确认一下 九、很谢谢你回覆我的谘询，我觉得役男的权益还是受损， 是否能跟役政署方面，有面对面商谈的空间呢？我想这样才能把意见表达出来 答：你是说当面谈吗…好…我会把你的意见往上呈报 以上是我今天的对话摘要，跟大家分享一下 虽然问题看起来好像是无解，但可以总结一下 (1)依据专员的回答，目前没有规划退场机制的打算， 跟a8300042大收到的信，说法完全不同 (2)公司裁役男叫做用人政策改变，据说是合法的，最多也只是记过 役男不适任想走，请蒐证并指控公司损害权益，还要用个案处理，还不一定走得了 (3)「自由意志」看来连专案办公室都不知道自己放了这个回应http://0rz.tw/bb52Z， 还是说另有目的？招生用？ 有关回役制度的争取，我想大家还是要努力，否则真的会被役政署吃得死死的 不是现在要不要回役的问题，而是自己的权益争取的问题 大家有心的话，一定要争取到底，不能让自己缴纳的基金，就这样浪费了 注：今天专员很客气，虽然工作立场不同，还是很感谢她愿意处理与聆听 对了，办公室的人说，他们也会上来看这个板，大家有空推文跟他们打个招呼吧！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.11.77