我是不知道你所面試的那間公司裡面的制度安排是如何 我就以我之前待過那間公司回覆你這個問題,其實應該大部分公司的大方向都是這樣 除了各部門內部的一些行政或是事物的分配可能多少有些不同,性質應該會一樣 1.電子電路設計工程師: 看名子是很像研發,但有的工作內容的確是從事研發電路設計或是模擬 但有的只是將合作的公司的IC或是FPGA拿來後,自行都兜成自家公司的電路 那時可能須要考慮FAN-OUT佈線的阻值或是電容.....等 所以有可能是做元件開發也有可能是做系統整合,甚至以上兩者都不是,而只是純兜電路 這就要看公司內部的分配情況了 2.產品工程師: PM我想應該是每個公司最顧人怨的吧~至少在我們那邊會是這樣 除非PM懂設計的層面以及廠內的情況,那它所制定的schedule就可以比較有彈性 否則絕大部份的PM都只是會迎合客戶的需求出貨,不會去COVER或CARE其他部門的難處 產品工程師我建議你要有好的彈性溝通能力 以及對於設計有初步的了解後再去從事會比較好,並不用像工程師那樣這麼深入 否則一個公司的興衰真的會被PM搞得上天堂或是下地獄了, PM最好有語文能力文基礎並且有幾年的經驗後再去從事會比較得心應手 3.製造工程師: 不知道你說的是不是PROD.部門的工程師,如果是的話,那工作的種類有很多 譬如像是要拉貨或是投貨並安排對應的機台開或是關,但這是必須隨時配合公司產能 以及是否為長期量產的需求來隨時變更要開或是關哪些機台,而且也要隨時因應 臨時插入的等級較高的貨並且安排好每種貨所要RUN的schedule,平常是算平穩 沒有什麼事情,只是顧好產能以及schedule,但是現在經濟不景氣,可能要隨時 變動產能以及schedule,還要隨時做好被其他部門interview的心理準備 也要跟上頭想好理由交代,所以現階段也算壓力會比較大,這是主要的工作性質 4.製程工程師 我想這個你應該會比較清楚了,就像以前做實驗室跑無塵室那樣,現在只是換成 每道程序都有對應的部門去處理各道製程,只是有個整合工程師有時候也會算在這裡面 如果你可以接受的話,我會比較建議你去整合,因為整合可以接觸廠內也可以接觸到設計 論學習的話,可以學到許多,我自己當初一開始是在設計部門,後來自調到整合 在整合會學到很多,良心建議你可以選擇,只是整合通常會是最累的 因為他要帶貨以及要解各種issue然後要跟各部門商洽各種開發的產品設計問題 以及廠內可能遇到的瓶頸,算是很有挑戰性的工作 5.設備工程師 這工作內容主要在於設備上的維護以及設備在run貨時可能出現的issue 譬如particle的問題突然大量爆出,或是設備上的問題造常貨的問題等等 這些都是需要設備工程師跟廠內以及整合工程師一起要討論後決定出解決的辦法來 6.生管工程師: 主要是根據業務定單的需求去分配產能材料以及各廠區的生產量 這也必須跟製造工程師和PM討論,主要是focus在廠內run貨時所會花費的的成本 如果貨run到某一個站點時發生異常了,那要以何種機制判斷是要在此站點報廢這些貨 還是需要繼續run下去後,都後頭再來報廢,或是可以修補,這些都要考慮進去 7.品保工程師 簡稱OQC,主要是做出貨後,貨物的品質把關以及針對客戶需求所必須做的一些把關機制 有的公司在這塊會根據不同客戶做不同的品管,但有些公司會一致 所以這要看公司 不過品管工程師所定出來的那些把關機制有時候會很不合理造成前廠(前段廠) 帶貨或是RUN貨的部門有著很大的壓力,有時候會波及到設計部門來 會HIGHLIGHT設計部門為什麼不能做到某個LEVEL呢 所以也算是顧人怨第二名的部門 一切盡在不言中,為有深入方能懂 祝福你~~ ※ 引述《fire1 (日本隊加油)》之銘言： : ※ 引述《tiger01324 (馬上，就知道)》之銘言： : : 想請問一下下列哪幾項屬於研發部門呢？ : : 1_電子電路設計工程師 : : 2_產品工程師 : : 3_製程工程師 : : 4_製造工程師 : : 5_設備工程師 : : 6_生管工程師 : : 7_品保工程師 : : 因為小弟我聽說，這波的經濟不景氣，對於研發的人才沒有很大的影響， : : 所以想問一下，謝謝! : 看到這段話我很無言 你該不會是因為不景氣對研發部門沒影響才要找研發部門的吧@@ : 你只要沒實力競爭力在哪都會有影響 別太天真 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.140.227.80