我是不知道你所面试的那间公司里面的制度安排是如何 我就以我之前待过那间公司回覆你这个问题,其实应该大部分公司的大方向都是这样 除了各部门内部的一些行政或是事物的分配可能多少有些不同,性质应该会一样 1.电子电路设计工程师: 看名子是很像研发,但有的工作内容的确是从事研发电路设计或是模拟 但有的只是将合作的公司的IC或是FPGA拿来後,自行都兜成自家公司的电路 那时可能须要考虑FAN-OUT布线的阻值或是电容.....等 所以有可能是做元件开发也有可能是做系统整合,甚至以上两者都不是,而只是纯兜电路 这就要看公司内部的分配情况了 2.产品工程师: PM我想应该是每个公司最顾人怨的吧~至少在我们那边会是这样 除非PM懂设计的层面以及厂内的情况,那它所制定的schedule就可以比较有弹性 否则绝大部份的PM都只是会迎合客户的需求出货,不会去COVER或CARE其他部门的难处 产品工程师我建议你要有好的弹性沟通能力 以及对於设计有初步的了解後再去从事会比较好,并不用像工程师那样这麽深入 否则一个公司的兴衰真的会被PM搞得上天堂或是下地狱了, PM最好有语文能力文基础并且有几年的经验後再去从事会比较得心应手 3.制造工程师: 不知道你说的是不是PROD.部门的工程师,如果是的话,那工作的种类有很多 譬如像是要拉货或是投货并安排对应的机台开或是关,但这是必须随时配合公司产能 以及是否为长期量产的需求来随时变更要开或是关哪些机台,而且也要随时因应 临时插入的等级较高的货并且安排好每种货所要RUN的schedule,平常是算平稳 没有什麽事情,只是顾好产能以及schedule,但是现在经济不景气,可能要随时 变动产能以及schedule,还要随时做好被其他部门interview的心理准备 也要跟上头想好理由交代,所以现阶段也算压力会比较大,这是主要的工作性质 4.制程工程师 我想这个你应该会比较清楚了,就像以前做实验室跑无尘室那样,现在只是换成 每道程序都有对应的部门去处理各道制程,只是有个整合工程师有时候也会算在这里面 如果你可以接受的话,我会比较建议你去整合,因为整合可以接触厂内也可以接触到设计 论学习的话,可以学到许多,我自己当初一开始是在设计部门,後来自调到整合 在整合会学到很多,良心建议你可以选择,只是整合通常会是最累的 因为他要带货以及要解各种issue然後要跟各部门商洽各种开发的产品设计问题 以及厂内可能遇到的瓶颈,算是很有挑战性的工作 5.设备工程师 这工作内容主要在於设备上的维护以及设备在run货时可能出现的issue 譬如particle的问题突然大量爆出,或是设备上的问题造常货的问题等等 这些都是需要设备工程师跟厂内以及整合工程师一起要讨论後决定出解决的办法来 6.生管工程师: 主要是根据业务定单的需求去分配产能材料以及各厂区的生产量 这也必须跟制造工程师和PM讨论,主要是focus在厂内run货时所会花费的的成本 如果货run到某一个站点时发生异常了,那要以何种机制判断是要在此站点报废这些货 还是需要继续run下去後,都後头再来报废,或是可以修补,这些都要考虑进去 7.品保工程师 简称OQC,主要是做出货後,货物的品质把关以及针对客户需求所必须做的一些把关机制 有的公司在这块会根据不同客户做不同的品管,但有些公司会一致 所以这要看公司 不过品管工程师所定出来的那些把关机制有时候会很不合理造成前厂(前段厂) 带货或是RUN货的部门有着很大的压力,有时候会波及到设计部门来 会HIGHLIGHT设计部门为什麽不能做到某个LEVEL呢 所以也算是顾人怨第二名的部门 一切尽在不言中,为有深入方能懂 祝福你~~ ※ 引述《fire1 (日本队加油)》之铭言： : ※ 引述《tiger01324 (马上，就知道)》之铭言： : : 想请问一下下列哪几项属於研发部门呢？ : : 1_电子电路设计工程师 : : 2_产品工程师 : : 3_制程工程师 : : 4_制造工程师 : : 5_设备工程师 : : 6_生管工程师 : : 7_品保工程师 : : 因为小弟我听说，这波的经济不景气，对於研发的人才没有很大的影响， : : 所以想问一下，谢谢! : 看到这段话我很无言 你该不会是因为不景气对研发部门没影响才要找研发部门的吧@@ : 你只要没实力竞争力在哪都会有影响 别太天真 --

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