大推 mark183 這位大大的文章 真的是很不錯的見解 我個人覺得研發替代役制度 在正常狀況下 對役男和公司都是有利的 役男學到他想學的東西和獲得經驗值 公司獲得一位三年保障的勞工 彼此何樂而不為 ? 但是萬一 狀況不是這麼順利的話 役男不能適任公司的工作 或是公司無法繼續栽培役男 狀況就產生了 這時候 研發替代役制度 只會對公司有利 不會對役男有利 以我的狀況而言 我在填釋出同意書的時候 理由是"公司計劃變更" (相關說明請參閱研發替代役專案辦公室的官網 釋出轉調那篇) 看完了那篇 其實就能很清楚的體認到 公司要裁掉役男實在是太簡單了 只要開個會 文件準備一下 送到內政部 內政部就會幫公司砍人了 (不過我們公司付出的代價的確是蠻大的 損失了所有的國防役跟研發替代役役男) 所以 不知道我可不可以這樣說 當有狀況時 內政部會保障公司 讓公司不會倒閉 用砍役男的方式讓公司生存 而內政部不會保障役男 不接受直接轉服一般替代役 沒有錯 被裁員的役男 內政佈會幫你媒合其他公司 但就如同 mark183 大大所講的 當初簽三年的合約是簽好玩的嗎 ? 所以我說沒有保障 應該不過分吧 ================================================= 我們這些被裁員的役男 只能找97年的公司 不能找98年的公司 跟內政部要97年公司的名單 它說它們沒有耶 !? ================================================= 如果你是在第二階段被裁員的役男 (第一年) 那麼很抱歉 你不受勞基法保護 因此不會有謀職假 星期一到星期五如果要去面試 那麼 請 => 請事假 => 扣薪水 這就是研發替代役役男 --

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