大推 mark183 这位大大的文章 真的是很不错的见解 我个人觉得研发替代役制度 在正常状况下 对役男和公司都是有利的 役男学到他想学的东西和获得经验值 公司获得一位三年保障的劳工 彼此何乐而不为 ? 但是万一 状况不是这麽顺利的话 役男不能适任公司的工作 或是公司无法继续栽培役男 状况就产生了 这时候 研发替代役制度 只会对公司有利 不会对役男有利 以我的状况而言 我在填释出同意书的时候 理由是"公司计划变更" (相关说明请参阅研发替代役专案办公室的官网 释出转调那篇) 看完了那篇 其实就能很清楚的体认到 公司要裁掉役男实在是太简单了 只要开个会 文件准备一下 送到内政部 内政部就会帮公司砍人了 (不过我们公司付出的代价的确是蛮大的 损失了所有的国防役跟研发替代役役男) 所以 不知道我可不可以这样说 当有状况时 内政部会保障公司 让公司不会倒闭 用砍役男的方式让公司生存 而内政部不会保障役男 不接受直接转服一般替代役 没有错 被裁员的役男 内政布会帮你媒合其他公司 但就如同 mark183 大大所讲的 当初签三年的合约是签好玩的吗 ? 所以我说没有保障 应该不过分吧 ================================================= 我们这些被裁员的役男 只能找97年的公司 不能找98年的公司 跟内政部要97年公司的名单 它说它们没有耶 !? ================================================= 如果你是在第二阶段被裁员的役男 (第一年) 那麽很抱歉 你不受劳基法保护 因此不会有谋职假 星期一到星期五如果要去面试 那麽 请 => 请事假 => 扣薪水 这就是研发替代役役男 --

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